阳江7级工伤伤残赔偿标准与计算方法 工伤赔偿标准一览表
工伤7级 能赔多少
按工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
七级伤残的赔偿是如何赔的，有多少钱
要分为交通事故处理和工伤处理两种方法。
如果是工伤的话：
一级伤残为24个月的本人工资，支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90％
二级伤残为22个月的本人工资，支付伤残津贴，二级伤残为本人工资的85％，
三级伤残为20个月的本人工资，支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80％
四级伤残为18个月的本人工资；支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75％。
五级伤残为16个月的本人工资，支付伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％，
六级伤残为14个月的本人工资；支付伤残津贴，六级伤残为本人工资的60％，
七级伤残为12个月的本人工资，
八级伤残为10个月的本人工资，
九级伤残为8个月的本人工资，
十级伤残为6个月的本人工资。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
各个省的赔偿标准和工资薪金都不太一样，可以参考当地的标准。
如果是交通事故可以根据当地标准一次性赔偿，也是各省市地区有各自的标准。
七级伤残能赔偿多少钱
不知道你问的是工伤七级还是交通事故七级。
告知通用的赔偿项目和计算方法，供你参考：
1．医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算凭据支付，结案后确需继续治疗的，按治疗必需的费用给付。
2．误工费，当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，没有固定收入按最近三年平均收入或同行业人均收入来计算。
3．住院伙食补助费：按交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。
4．护理费：伤者住院期间护理人员有收入的按照误工费的规定计算，无收入的，按照交通事故发生地平均生活费计算。
5．残疾赔偿金：根据伤残等级，按照交通事故发生地人均可支配性收入计算，自定残之日起赔偿二十年，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。七十五周岁以上的按照五年计算。
6．残疾用具费：因残疾需要配制补偿功能的器具的，凭医院证明按照普及型器具的费用计算。
7、残疾赔偿金：上一年所在地区城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数（伤残是10级就×10%，9级×20%，每升一级乘的百分比增加10%）
8，后期治疗费
9，精神损失费
建议 不清楚这方面的 具体赔偿的话，最好 去问下律师，可以去当地的律师事务所或网上 更快捷 的找本地律师去 咨询。比如：
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七级工伤按广东的标准怎样赔偿
希望以下信息能够帮到你。
七级工伤一次性计发六个月工伤医疗补助金,并且用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。
广东《工伤保险条例》对七级工伤有特别规定：
规定第二十九条 对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。
五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。
(一)一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。
(二)一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。