强迫劳动罪具体怎么处理 什么叫强迫劳动
根据治安管理处罚法第四十条的规定,以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以.
1、《劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照.2、.
被强迫劳动,劳动者可以立即解除劳动合同吗?还是要走一定程序才行?劳动合同法第38条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.这一条不仅肯定了劳动者有拒绝强迫劳动的权利,而且明确了劳动者在遇到强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业情况并危及自身人身安全时,可以行使立即解除劳动合同的权利.在实践中,一些由于被强迫劳动而受到人身损害的劳动者因为害怕拒绝劳动后单位就不发工资或者因此失去工作,往往不敢理直气壮地提出合法、合理要求.而上述规定就会打消这些劳动者的顾虑,劳动者解除劳动合同的不利后果由用人单位承担.
关于强迫劳动属于. AB是金钱债务,不能因此而限制A的人身自由.B只能通过合法途径去取回债务. A可以保留相关证据,然后去派出所报案说被人强迫劳动,限制了人身自由,这时,B可能被追究“非法拘禁罪”.
强迫他人劳动犯什么罪什么是强迫职工劳动罪 某厂女工向有关部门反映:厂长无视国家法律,强迫职工加班加点但不加薪,规定的劳动定额完不成就不准下班,并把工人锁在车间或厂区,吃住在.
用人单位以暴力强迫劳动者可以要求解除劳动合同吗?如果可以该如何.1、《劳动合同法》第38条规定:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,.
强迫工人干危险活是否违法?该怎么处罚?是否有赔偿强迫工人干危险活是违法的,工人有权按照《劳动合同法》第三十二条“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告”的规定办理.有权按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位”的规定,解除劳动合同并主张相应的经济补偿.
强迫劳动罪的简述在刑法修正案八出台之前,本罪名为“强迫职工劳动罪”.如今,刑法修正案八已出台,将本罪称为“强迫劳动罪”.法律规定刑法修正案(八)将刑法第二百四十四条修改为:“以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金.“明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚.“单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚.”
学校强迫学生劳动怎么办亲,如果学校要求学生做必要的,不过于繁重的体力劳动,都应该属于正常的教学内容安排,是合理合法的
强迫工人上班属于犯法吗?到什么地方可以告!电话是什么?1. 强迫工人上班,要看具体的情况,如果是每周的四十小时内,是不违法的,如果超过了,就属于加班,用人单位应和劳动者协商,强迫加班是违法行为.2. 你可以向当地的劳动部门投诉,并要求支付加班费.3. 全国统一劳动监察电话12333.