无故辞退的证据 口头辞退录音是证据吗

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关. 关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据.至于工作了多少时间,可.

一、当单位口头提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的. 以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据.五、在最短的时间内到劳动仲裁.

要收集有能证明你在这里上班的证据;最好有单位开具的辞退证明书或工作交接证明之类的,如果没有这些证据,走法律途径时很可能单位说根本没辞退你,说你无故旷工自动离职.按相关规定,辞退员工应由单位举证.你可将情况写成书面的材料,带上能证明你是公司员工的相关证据等等,到当地劳动仲裁委申请劳动争议仲裁(免费).依据《最高法院关于审理劳动争议案件若干问题司法解释(一)》中第十三条 的规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”.

1. 用人单位无故解雇员工,员工可以投诉的途径有两个,一个是到用人单位所在地的监察大队,二是自劳动争议发生之日起60日内到用人单位所在地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁.2. 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,“ 在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任.”3. 因此,单位无故解雇员工, 员工需要到上述两个地方说明事实,并提供劳动合同及解除合同的文件,没有劳动合同的,有上班打卡记录或者工资条或其他足以证明劳动关系存在的事实即可.

搜集证据的目的是什么?如果感觉公司是非法解除劳动合同的,首先看您是否接到了公司辞退您的通知,如果口头通知的,要求其出面纸质通知,并加盖公章,如不开具,就还天天去上班,直至停发薪水三十日后,以公司无故拖欠工资为由将公司告上公司所在地劳动仲裁.要求其支付经济补偿金,并且要求其支付从停发日至你提起仲裁那天的工资.如果单位就不给开纸质证据,那你就天天去上班,每月发薪日后去工资卡的银行打印明细,以证明他没有按时足额支付给你工资.在接到劳动仲裁判决前,一定按照平时天天去上班,以免公司最后以员工旷工为由与员工解除劳动合同.法律依据:劳动合同法第三十八条(二)未及时足额支付劳动报酬的;

一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:­1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话. 2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务. 3、仲裁请求和所根据的事实、理由. 4、证据和证据来源、证人姓名和住所. 5、致送单位名称.­(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:1、身份证复印件一份;2、劳动关系相关证明;其它证明材料. 3、申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明; 4、有委托代理人的,提交授权委托书.委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的,提交代理人身份证复印件.

【举证责任一:存在劳动关系】 我国法律出于实际情况,以及倾向于保护劳动者的立. 可以证明辞退事实的证据,在司法实践中主要有:1、书面的辞退通知书,这是最好.

你有辞退书可以做为和单位劳动关系的证据.试用期工资要看是否低于你当地的最低工资标准,如果低了也是不合法的.而且你试用期已经结束了,试用期工资并不能做为你之后再工作时的工资标准.如果你没违反法律 ,没给公司造成损失,单位解雇你,是要补偿的,不过你到公司不满半年,只能补偿半个月的工资.你试用期满后一个月公司不和你签订合同,第二个月起你可以要求双倍工资的赔偿 .另外要求公司补缴保险.没合同你的工资会参考你当地同类工作的平均工资计算.

被辞退由用人单位承担举证责任. 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(法释〔2001〕33号)第六条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任.

案例介绍:2006年中旬,朝阳区内一家公司,一次集体性地辞退了十五个员工.刘先生与李先生就是其中的两位.被辞退之后,刘、李两位员工,向朝阳区劳动争议仲裁委.