降低工资逼迫员工离职 降职降薪逼员工离职
有以下两种解决办法: 1、劳动者可以拒绝用人单位随意降低工资的行为,并且可以申请劳动仲裁,要求支付克扣的工资.2、劳动者以用人单位故意拖欠劳动报酬为由书面提出解除劳动关系,可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资.其他解决办法:1、劝退不违法.但员工可以不接受劝退.2、降薪是否违法要看情形.一是劳动合同约定,二是最低工资标准,三是降薪程序是否合法.3、仲裁应该在5日内决定是否受理,45天内作出认定.所谓走程序要排到5月份没有法律依据,具体查劳动争议调解仲裁法.
公司无故降低工资,而且胁迫劳动者辞职的,可以反映到就业局解决,按照劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿.
公司给员工降薪迫使员工离职该怎么处理如果劳动合同未约定单位有权单方降薪调岗,你有权要求单位按原待遇履行.若公司不履行,导致员工离职,属于非法解除劳动合同,根据我国《劳动合同法》规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
调岗降薪达到逼迫员工自动离职的行为是否违法,员工如何维权这个得看劳动合同中是否事先约定了公司有权单方调岗调薪,约定了的话,一般就是合法的;没有明确约定,就可能违法. 去劳动局投诉,找劳动监察部门.
公司恶意降低工资逼迫我们离职请问我该怎么办?1、先与公司领导沟通,说明你们的生活情况,协商解决.2、协商不下,那么你可以到劳动局、劳动者仲裁委员会反映,寻求法律援助;3、可以联系律师、记者,进行全程曝光,并且上诉到法院.
单位无故降薪逼迫职工辞职怎么办用人单位没有与劳动者协商,就擅自降低工资待遇,而且逼迫劳动者离职的,劳动者反映到劳动局解决,申请双倍经济补偿.
老板以降低岗位工资为手段,逼迫员工自己离职以下情形可以调岗降工资: 一、因劳动者不能胜任工作,企业有权作出调整工作岗. 三、劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分可以依法降低其工资待遇的,降低.
无故被降薪逼迫辞职怎么办?可以到当地的律师事务所去起诉公司,因为这样的恶意对待员工是违法的,劳动法里面有这样的条例,起诉他捍卫我们自己的权利
公司恶意降薪逼员工离职 能得到多少赔偿 几个月的赔偿您好,首先工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳动合同实质内容的变更,需要双方协商一致.单方作出的行为无效. 其次,工资收入以劳动者实际获得数额为标准,不完全依照劳动合同. 再次,单位认定不服从调配就是自动离职没有法律依据,是不成立的. 如果单位无合法理由,擅自解除劳动合同,属于违法解除,您可以主张继续履行合同或者主张经济赔偿金,标准为经济补偿金的二倍,即每工作满一年支付两个月工资赔偿,工资以最后12个月平均工资计算.
用降薪变相逼迫员工辞职该怎么处理调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件.用人单位单方调整岗位的,劳动者可以拒绝.若用人单位降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额.