劳务纠纷 劳务纠纷起诉书范文

劳务纠纷和劳动纠纷的区别:1、两者产生的依据不同.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定.如果双.

劳务纠纷又叫劳动争议,是指提供劳务期间发生的纠纷.出现劳务纠纷首先要形成劳务关系,在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷. 劳务关系的分类: 1、用人.

有学者认为,根据给付的标的,合同可以分为三大类,第一类是以财产为给付标的的合同,例如买卖合同、赠与合同、借用合同;第二类是以劳务为给付标的合同,例如承.

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿. 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任.

根据劳动法的规定,我国目前的劳动争议处理机构为劳动争议调解委员会、劳动争议. 只有属于劳动争议的纠纷事项才能受理; 第二,通知并询问另一方当事人是否愿意接.

在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动合同纠纷. (1)确认劳动关系纠纷 (2)集体合同纠纷 (3)劳务派遣合同纠纷 (4)非全日制用工纠纷 (5)追索劳动报酬纠纷 (6)经济补偿金纠纷 (7)竞业限制纠纷

你可以去当地的劳动局申请劳务纠纷仲裁!

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定:第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议. 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

工资纠纷是劳务纠纷的一种,劳务纠纷还包括工伤,经济补偿、社会保险(医保、失业、生育、养老),劳动合同等纠纷. 一般人们把劳务纠纷和劳动纠纷作为一个概念来看待,如果要严格区别,上面所讲的是劳动纠纷范畴,劳务纠纷则指临时性、不固定购买劳务所产生的纠纷.

一、起诉要件及内容 起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、. 以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南,为您诉讼提供参考. (一)一.