劳动和劳务合同哪个好 劳务合同需要交社保吗

这方面劳动和社保网里都有,简单点说,劳务合同是企业和农民工签的用工合同,没有养老保险,医保是农民工医保,每月不用扣你钱.被辞退拿不拿钱要看合同怎么写,在这方面劳务合同和劳动合同是一样的,一般企业正常辞退员工要提前一个月通知,这是劳动法规定的,不然就得给你多发一个月的工资才能让你立即走人.

劳动合同体现劳动关系,劳动者和用人单位存在隶属关系,劳动者享受通常所说的社会保障待遇. 劳务合同其实可以用“买卖劳务”来形容,不存在隶属关系,除了付出劳务获得劳务费以外,几本没有其他对价交换. 如果你是找工作,建议签订劳动合同,如果是用人单位长期需要,出于控制经营风险,也建议订立劳动合同.

个人觉得劳动合同更好些、毕竟是直接和用人单位签订的.

劳务合同好.因为是和用人老板直接签订的合同.

当然是劳动合同了,劳务合同一般是劳务派遣是签订的,也就是你以前干的临时工

劳动合同与劳务合同的差别在于两者主体不同、双方当事人关系不同、承担劳动风险责任的主体不同、法律干预程度不同、适用法律和争议解决方式不同.第一,主体不同.

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同.劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系, 明确双方权利义.

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议.

1、首先建议你当然是签订劳动合同,因为这个合同最能保证你的权益.2、至于区别,有很多.但最重要的一点就是劳动合同的签订人(劳动者)是公司的正事员工,享受法律规定的权益.3、而劳务合同的签订人(劳动者)并不一定是公司的员工,比如委托加工、来料加工可能签订的就是劳务合同,而双方的关系就是合同关系了.4、所以签工作时最好签订劳动合同.

劳动合同与劳务合同的区别主要表现在以下几个方面: (1)法律性质不同. 劳动合同关系属于劳动法的范畴,要受劳动法律规范调整,而劳动法的立法宗旨是保护劳动.