如果无法证明劳动关系 无房证明劳动关系
劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、.
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立.(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.根据该通知第三条:用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定.可以看出,即使劳动者没有其他证据证明劳动关系的存在,如有的劳动者在上班几天内发生工伤,无法出具工资证明、证人证言等证据的情况下,劳动者只要能够证明双方之间的关系符合该通知第一条的规定条件,同样可以认定双方之间存在劳动关系.
没有劳动合同,无法证明劳动关系,工伤后官司怎么打劳动者发生疑似工伤或者职业病,应该要求单位出面做工伤认定,如果单位不予理睬,可以自己去劳动局申诉和做工伤认定.如果经过认定工伤,即使没有签劳动合同,单.
如果双方当事人都没有证据证明存在事实劳动关系由承担举证责任的一方承担不利后果.例如,劳动者要求用人单位支付工资,而用人单位不承认与劳动者之间存在劳动关系的,那么,就由劳动者承担证明与用人单位之间存在劳动关系的举证责任,如果劳动者无法证明,那么,其请求自然也无法得到支持.
为什么我有工厂员工提供的证明在劳动局还不能证明劳动关系按照劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等.其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任.因此,但有员工的人证是不足够的,你需要再补交其他的证据,比如工资条、工衣、工作证、录音等
工地受伤无法证明事实劳动关系申请人身损害赔偿是否受理1工地受伤应该是工伤.工作原因收到的伤害.2 符合确认事实劳动关系的4条,尤其是第四条.3劳动关系确认第二条需要证明劳动关系.事实劳动关系没有要求劳动者证明劳动关系的阐述.4劳动者能拿出适当的证据,或者阐述清楚事实劳动关系,其他证据由单位提供.这是劳动部门的职责任.
劳动合同没有给我仲裁能不能证明劳动关系?可以申请劳动仲裁,这张证明对仲裁没有影响.劳动者可以要求用人单位支付不签劳动合同的双倍工资(最长11个月).
无法证明劳动事实仲裁难以立案你说的很对,如果没有任何证据,是不会予以立案的. 即使立案,在审理中也会败诉. 你可以给公司老板打电话,做个电话录音,证明双方存在劳动关系,对方欠你的工资或者其他什么东西.试试搜集证据,证明双方有劳动关系.
要是没有签聘用合同 是不是不能证明是劳动合同?劳动法第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.
参加社保的记录能否证明与用人单位的劳动关系当然可以!