腰间盘突出症鉴定工伤 腰椎间盘突出几级伤残

1 、职工(包括农民工)发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内,.

工伤十级伤残鉴定标准中,没有腰间盘突出症的规定.中华人民共和国国家标准 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-20145.10十级5.10.1定级原则 器.

腰椎间盘突出,腰间盘突出症是临床上较为常见的腰部疾患之一,是骨伤科的常见病、多发病,虽然与受伤有关,也有其他原因,并不一定患了腰椎间盘突出就是受伤所致,因此,职业病里没有这个病,也不好鉴定是不是因为工作受伤引起的,一般这样的情况,是不能按照工伤处理的.比如,司机,办公室的工作人员长期久坐,诱发颈椎病,腰椎骨质增生,很多,并没有按照工伤处理,也没按照职业病处理,一样的道理

腰椎间盘突出不好认定为工伤,未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂;只能算是与工作相关的疾病.腰间盘突出要认定为工伤的,有无数成功认定的案例,也有无数认定失败的案例,关键是你怎么去准备.1、腰间盘突出的工伤认定,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累的不算.2、必须有证人证明你你工作岗位受伤,证人证言必须附在工伤认定申请上.3、必须当即入院诊疗,必须在一周内拍CT或MRI片,必须在一月内,最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论,否则你无法证明你的腰突与工伤关联.4、入院数天内,你必须出现压迫神经的临床症状,单凭影像学资料,你是不能认定工伤的.

腰椎间盘突出以临床病理可分为四型,即膨出,突出,脱出与游离型.正常人拍CT片多可发现间盘膨出,髓核与纤维环同时突出椎管者为突出;纤维环破裂仅髓核突入椎管者为脱出;髓核脱落游离到椎管者为游离型.对此应有明确的认识,不能仅以CT所见膨出定级,如此将导致误诊. 对外伤引发急性腰椎间盘突出症必须符合下列三原则: 1、有明确的外伤史 2、伤后出现了明显的腰神经根刺激症,即腰腿疼并有下肢串痛感. 3、CT所见与临床体征符合,如腰4—5间盘突出伴发腰与神经根受压体征.总之.应结合临床资料深入分析,并应在伤后一个月内确诊,否则不能认定为工伤.

1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事.

1.如该腰椎间盘突出症被认定为工伤,根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》gb/t 16180-2014十级伤残标准中第四项之规定,“急性外伤导致椎间盘髓核突出,并伴神经刺激征者”可鉴定为十级伤残.2.但是,腰椎间盘突出症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定,如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致,可以按照工伤处理.3.各地区在具体操作上有所不同,所以建议你拨打12333咨询一下你们当地劳动部门.

1.腰间盘突出是否为工伤.要确定这个才可以,现在全国个各地区此种情况越来越多.要认定此情况是否为工伤,先要做个伤与非伤的鉴定才可以.2.如果单纯等级,那么还要看突出后有无其他并发症.

腰间盘突出应该算作患职业病,可以认定为工伤.椎间盘突出症未做手术者,按照工伤等级认定,可以认定为十级工伤.工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工.

外伤引起的腰椎间盘突出是可以做工伤鉴定的,具体如下:《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第二条 劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等.