五险一金按工资发放申请 五险一金怎么发放

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申请书 尊敬的领导:本人已于XX年X月X日与公司签订了《劳动合同》,根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的有关规定,特申请从XX年X月起参加本市社会保险(养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险)以及住房公积金.并按照本市劳动局规定的标准从本人工资中扣除个人应缴的部分.特此申请,请予以批准.申请人:xx 申请日期:X年X月X日

＂五险一金＂,具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金＂;具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. 对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便! ＂五险＂方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担8%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险千分之七全由单位承担;工伤保险也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.

五险一金是企业应该给员工购买的,为什么要写申请书.如果是企业的要求要写的话,你按企业的模板来写,问人事部就行.

1、五险一金不可以发到工资的.社会保险法只规定用了,用人单位应依法给职工购买五险的,没说可以折成工资支付的.2、《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费.第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金. 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户. 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户.

1、社会保险办理流程 养老保险相关手续如下: 各类企业(含国有企业、集体所有. 应按职工本人上年度月平均工资总额填表报.本年度新招人员,按实际发放的月工资.

按本市上年度的月平均工资的60%缴纳、企业化管理(职工工资及退休待遇按企业标准执行)的事业单位: (1) 企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件,属续.

如果你是幼儿园教师,购买五险一金无需你写什么申请,只需要园方向当地人社部门提交劳动合同、本人身份证复印件、员工工资清单就可以办理社保了,住房公积金手续办理同样.

但从工资条来看,首先,你这应发就不对,在没有增加或扣除项的情况下,你的应发应该是3500元;还有,关于出差8天,应该按照公司差旅费相应标准给你计算补助.所以你先去公司协商解决,协商不成可以去劳动监察大队进行投诉.

首先和员工签订劳动合同 然后,把劳动合同拿到劳动部门备案 月初,拿劳动合同备案记录,填好五险一金新增人员表格去各部门办理(养老和失业保险去社会保险机构办理;医疗、工伤、生育保险去医疗保险机构办理;住房公积金去住房公积金管理部门办理),主要是先签合同,然后按增员填表,如果公司没有表,可能去各相关单位领取,各部门有各部门规定的表格,也有各部门的增员申报规定.如果能前从来没办理过,可以打电话咨询各相关单位,各单位都有专管员的.