没有交五险劳动法 劳动法五险一金多久交
劳动者可及时向当地劳动行政管理部门投诉,由用人单位足额补交.造成损失的由用人单位承担.《劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育.劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴.劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定.劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付.第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金.
(一)《社会保险费征缴暂行条例》规定 ①缴费单位未按照规定办理社会保险登记、. 没有上月缴费数额的,由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关.
不缴纳五险一金违反劳动法有补偿没有有补偿金.可以以未缴纳社保为由申请解除合同,并要求按实际工作年限支付补偿金,协商不成可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益.
公司未缴纳五险,按照劳动法可以解除合同,要求补偿金和补交社保的.最.劳动合同法规定:用工单位自用工之日起应与劳动者订立书面劳动合同;劳动合同内容应参照劳动合同法第十七条规定,用人单位应当为劳动者参加社会保险.社会保险包含:养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险.你公司已有违反劳动合同法规定行为,你可向公司提出要求为员工办理养老保险的社保,如果公司拒绝要求,可投诉到当地劳动管理部门.
假如公司没有按劳动法给员工交五险一金该怎么办去劳动局告他
你好我问一个问题单位没交五险和保险的应怎模处理?你的单位没有给你你交五险,首先把你上班的原始证据收集好向你你单位法人问清楚为什么没有激纳并且要求交纳,如果推诿不办可以去劳动局申诉或向法院起诉责令单位及早办理事宜.因为用人单位不办理职工养老保险及所谓五险是违反劳动法的.
用人单位从未缴纳五险一金,该去哪里告它劳动监察机构,热线电话12333 ★ 关于五险一金的论述: 1,关于五险一金,根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位.
公司没给交五险怎么办?根据规定,你不能要求现金补偿,只能要求单位补交 如果你打算要求现金补偿,那你就只能跟单位协商处理 协商不成,你去劳动仲裁,结果只能是补交 劳动合同就是你最好的证据
没交五险可以直接终止劳动合同吗可以. 不但可以直接解除劳动劳动,而且可以要求对方给你交齐保险,并且给予经济补偿.
按照劳动法,单位不给员工交“五险”是违法的么?1.有效.一码事归一码事,不交是公司违反劳动法是公司的责任,你拍屁股走人看具体情况公司有追究你责任的权利2.不能用现金补偿,按劳动法要求单位补缴,但具体追溯的补缴期限有时效性(就是说单位N年没替你交,一般劳动法只会要求单位补缴近几年的,具体几年看当地的规定)3.就是一般意义的上社保