五险一金无法领取工资？ 工资3500扣完五险一金

可以向劳动保障监察部门投诉,或者与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 除了上述途径外,拖欠工资的,还可以向法院依法申请支付令 用人单位不办理社会保险登记的,可以向社会保险行政部门投诉 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,可以向社会保险费征收机构投诉 单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,或者逾期不缴或者少缴住房公积金的,可以向住房公积金管理中心投诉

1、五险一金不可以发到工资的.社会保险法只规定用了,用人单位应依法给职工购买五险的,没说可以折成工资支付的.2、《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费.第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金. 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户. 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户.

不合理. 依据《工资支付暂行规定》虽然用人单位可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用,但是仅限劳动者个人负担的部分.在社会保险中,工伤保险、生育保险是仅由用人单位支付的.只有养老保险、医疗保险、失业保险是由劳动者和用人单位共同缴纳的. 而且《劳动法》规定用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准. 所以根本不可能出现工资不够扣的情况,这只是用人单位克扣你工资的借口.

养老保险个人承担工资的8%,要交400元;失业保险按照本人工资的1%缴纳,要50元;医疗保险本人按缴费基数的2%缴纳,要100元;生育保险和工伤保险个人不缴费,由企业缴纳,五险一共个人承担工资的11%,合计550元,住房公积金按照5%到12%的比例扣除,具体要看你们单位采用的哪一种档次.具体参照《社会保险征缴条例》《浙江省失业保险条例》《杭州市基本医疗保障办法》.

确切的说是:不能完全领出来.五险包括:医疗、养老、工伤、失业、生育.一金指的是住房公积金. 五险的费用的三分之二都是公司缴纳的,只有三分之一是你个人缴纳,单位缴纳的进入国家统筹,就是国家收走了,个人缴纳的有一部分计入个人账户,但是少的可怜. 住房公积金,个人缴纳基数的12%,单位缴纳基数的12%.计入你的公积金账户.这笔钱,如果你买房或者是装修是可以取出来的,如果没有买房,那么(1)可以在你退休时一并取出,(2)如果你户口不在当地,可以以离开当地的理由把公积金取出. 希望我的回答你能满意!另外,建议你上 www.shebao51,这个网站去看看,相关的内容非常多.也许对你有帮助!

根据生育报销规定:生育报销是需要在孩子出生之前满一年的才可以报销的,所以怀孕后3个月才缴纳社保是不能享受生育津贴的,产假期间是没有工资的(工资是生育报销的,单位是不会发任何工资,并且社保需要个人缴纳全部);生产费用也是全额自付的.(喵喵保)

五险是国家必须交的,1金不是,公司可交可不交,你可以申请补交5险.其次去公司所在的社保局仲裁,带上身份证和合同和相应的复印件就可以了,那里的人会帮你叫你写点材料,帮你追讨,一般公司就会给你协商解决了(放心,都是免费的).如果还不成功,你就可以走法律途径了.如果你因此提出辞职的,可以要求公司支付你每工作一年一个月工资的经济补偿金.

一、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:1、停. 以后也可以续交,永远不会作废.拓展资料:1、简介 “五险一金”指的是五种社会保.

你怎么想的.你都离职了谁给你交呀,那段时间压根也没人交.重新找到工作续交就可以了.不过要是同一个市的工作. 五险一金,只有住房公积金是可以取的,别的都不可以,想取住房公积金就持住房公积金卡去对应的银行柜台办理就可以了.

保险的意义在于防患于未然,年轻当然要交.