中国平安五险一金比例 平安五险一金缴纳比例多少

外勤,签代理合同,0底薪,无社保,仅有意外及住院医疗保险.工作自由收入无上限.内勤,签普通劳务合同,三险一金,底薪1800+起,升职难,即便做到地级分公司总经理,月薪也就万元左右(不含奖金及其他各种补贴)

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑.正式员工,核心技术岗位,入职一年后待遇基本工资2500+,奖金500-1500,五险一金+企业年金,月收入在3000-5000之间,法定节日有200-500过节费,年终奖金2-3W.二年以后看你自己能力能加多少工资了,工作较辛苦.

中国保险公司待遇很好.如果是内勤还可以,如果是外勤,就主要靠自己的业绩了,不过也还不错,极富成长和挑战性.工资待遇很好,五险一金,当然这是内部编制的员.

您好, 试用的员工待遇就已经很不错了, 相当于年交2000元的保障, 正式转正后意外伤害变为10万, 其它附加险合在一起相当于年交4000元保费的保障. 越高职级, 保障越高,新人第一年每个月如果有单就有底薪, 根据单的佣金大小决定底薪额度, 有单有底薪有工资, 没单没底薪 没工资, 不过一般情况下你的推荐人, 也就是你的师傅, 都会帮助你们完成前几个月的单子.

平安保险的底薪是跟着业务提成走的,有业绩就底薪+提成一起发,没有就都不发.. 1、国内有四家上市的保险公司(中国太平洋、中国平安、中国人寿、新华) 2、四家.

中国平安保险公司一直在极力增援新的保险代理人,主要以高底薪、高佣金.同时招聘时都是以招社区资料整理员或是资料变更为名的,其实招的就是保险代理人.实际的.

国家规定的五险一金的缴纳比例是:1、养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户).2、医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+.

你面试的是什么职位,还有去的是总部啊,还是分支的机构如果你面试的是保险代理人,那么工资底薪没有,买出保险才有,拿的主要是提成如果是平安的内勤,那么底薪1500左右吧.我说的是北京这边的待遇.但是如果是公司的总部那待遇肯定好,但是那里面一般不招聘,如果招聘要求也高.

单位与个人五险一金缴费比例: 1、养老保险缴费比例:单位缴纳21%(全部划入统筹基金),职工个人缴纳8%(全部划入个人帐户). 2、医疗保险缴费比例:单位缴纳9%,职工个人缴纳2%+3元. 3、失业保险缴费比例:单位缴纳2%,职工个人缴纳1%. 4、工伤保险缴费比例:单位按月缴纳0.5%,职工个人不缴费,工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定,在0.5%~2%之间. 5、生育保险缴费比例:单位按月缴纳1%,职工个人不缴费. 6、住房公积金缴费比例:根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例.但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%.用人单位和职工个人均按职工工资的12%缴纳住房公积金.

需要注意的是,五险一金扣除比例各个地区存在差异,总的来说,五险一金缴费基数是以工资总额为基数. 养老保险缴费比例:单位20%,个人8%. 医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%+大病保险费用. 失业保险缴费比例:单位2%,个人1%. 工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴. 生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己—分钱也不用缴. 公积金缴费比例:单位及个人的住房公积金缴存比例可在5%~20%自行选择,每个单位只能选定个缴存比例,个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例.