中国平安有没有五险一金 中国平安五险一金比例

外勤,签代理合同,0底薪,无社保,仅有意外及住院医疗保险.工作自由收入无上限.内勤,签普通劳务合同,三险一金,底薪1800+起,升职难,即便做到地级分公司总经理,月薪也就万元左右(不含奖金及其他各种补贴)

你面试的是什么职位,还有去的是总部啊,还是分支的机构如果你面试的是保险代理人,那么工资底薪没有,买出保险才有,拿的主要是提成如果是平安的内勤,那么底薪1500左右吧.我说的是北京这边的待遇.但是如果是公司的总部那待遇肯定好,但是那里面一般不招聘,如果招聘要求也高.

在我们这里的内勤不是事业编每月只有800!转正后1200,五险一金! 我建议你还是不要去内勤了!没有发展!还不如在外面当业务员!有即效工资,拉的保险多了挣的更多!内勤只能拿个死工资! 让那些老业务员多带带你!然后通过关系多拉些客户,慢慢形成自己的关系群!其实也不难!还有一点要提醒你!千万别作人寿!没发展!要做就作财险! 最后祝你成功!

工资待遇很好,五险一金,当然这是内部编制的员工,如果只是保险代理人只能靠业绩,不过,保险代理人干的好的话,收入还是很牛的,相当于金领

我是前年来到平安寿险的在一家三级机构上班,公司有短辅员工和正式工,短辅工只有底薪,七八百块钱,扣三险一金后就五六百了,正式工拿得比较高,岗位的不同岗位津贴是不同的,每月有午餐补助120,有取暖费降温费100,过节费180,一般员工最底1200是能拿到得(扣三险一金后),但是公司平时没有奖金每年就一次年终奖一般员工能拿二三千 要看你是在什么城市了 ,沿海省会自然会高一些,不过保险公司的员工在编和非在编差别很大,包括晋升机会和工资福利,内勤中财务和办公室如果做的久了独当一面,有机会纳编.营销员中业绩非常突出的,公司也有纳编的名额.平安在国内还是不错的,综合财产和寿险业务来说,仅次国字号的PICC和国寿了.保险是很好的一个行业,有发展.

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑.正式员工,核心技术岗位,入职一年后待遇基本工资2500+,奖金500-1500,五险一金+企业年金,月收入在3000-5000之间,法定节日有200-500过节费,年终奖金2-3W.二年以后看你自己能力能加多少工资了,工作较辛苦.

平安保险跟公司交的五险一金不会有冲突.平安保险属于商业保险,五险一金属于国家强制性的要求的基本社会保险,两者是互补关系,并不冲突. 五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金.缴纳社会保险是国家强制性的要求,不是想缴不想缴的事情,请注意,国家文件里的都写得是缴纳,缴纳带有强制性的意思,和交纳含义是不一样的,如果不缴纳,会受到相应的处罚.‍

刚刚从做了6个月的平安离职出来,在平安做代理人,我总结一下自己的经历,1.在平安做是没有底薪的,招聘信息上说3600-5400的训练津贴也是要卖出寿险单才有,而且.

您好, 试用的员工待遇就已经很不错了, 相当于年交2000元的保障, 正式转正后意外伤害变为10万, 其它附加险合在一起相当于年交4000元保费的保障. 越高职级, 保障越高,新人第一年每个月如果有单就有底薪, 根据单的佣金大小决定底薪额度, 有单有底薪有工资, 没单没底薪 没工资, 不过一般情况下你的推荐人, 也就是你的师傅, 都会帮助你们完成前几个月的单子.

平安保险寿险经理就是卖保险的代理人,没有底薪,按你买的保险提成.卖保险增员就是发展下线帮你卖保险,你再从中提成,下线多了你就是老大,收入就高了.培训期没有工资,有个公司提供的团体意外险.也没有社保.如果你人缘很广又都有保险需求和交保险费的实力,还是可以考虑的.