停工留薪期间可以上班吗 停工留薪期我上班了
是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变.
正常程序是需要你上班的.
停工留薪期该不该上班你想要上班,可以到单位办理解除停工留薪的手续后,听通知上班.不解除停工留薪手续,是很难在上班的.
停工留薪期有继续在上班可以补偿回来吗?????急急急职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.
停工留薪期内上班了上班了就按上班的工资算吧,难道单位会发给你两笔工资? 【第三十三条】 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.
没有劳动合同停工留薪期间能去别处上班去吗?一般情况下劳动合同不会约定停工留薪期满了还没有做伤残鉴定不去上班的事的所以不会违反的但是估计会按旷工处理
停工留薪期间可以再工作吗?工作的工资可以与停工留薪的工资一起得.停工的时间是不计算在内的
停工留薪期满后不去上班会被公司开除吗?停工留薪期满后,如果劳动者超过三天未来上班的,用人单位是可以以劳动者严重违反公司规章制度为由将其辞退的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
我现在工伤停工留薪期满,公司让我上班,可我走路时间长就疼.不去上班.可以的,所谓12个月的停工留薪期,是法律规定的最长期限,如果停工留薪期超过12个月,非经特殊批准,以12个月为限,少于12个月的,以实际停工留薪期计算.本案中,职工既然于09年2月要求上班并实际也进行了正常的工作,那么完全可以认定他的伤情已经恢复,其停工留薪期按实计算.
停工留薪期间上班,不影响劳动能力鉴定吗鉴定主要依据提供的资料,因此,基本上没有影响. 一、劳动能力鉴定 是指劳动者. 原件被鉴定中心保留,再用可以再去病案室再提. 未住院的需提供急诊或门诊的病志.