停工留薪期过后赔偿？ 十级工伤停工留薪期
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.
(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放、康复期间)工资按原待遇发放;(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的.2.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗
停工留薪期已过伤残没鉴定,想一次性赔偿,是先去上班还是不上如果是工伤事故那么你一定要上班工作的,然后要求企业邦你做伤残鉴定,只有鉴定完毕才能提出赔偿要求.待问题解决后再考虑留与走的事情.
停工留薪期内终止劳动合同,是否需要支付赔偿金,即二倍的经济补偿金不需,停工留薪是赔偿的另一种赔偿方式,也可以一开始要求一次性赔偿.停工留薪过后直到双方解除劳动合同为止,而不需要支付赔偿金,即二倍的经济补偿金.
请问停工留薪期以后?停工留薪期定义 是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、.
停工留薪期满了劳动合同没有终止这期间有没有赔偿工伤期间合同到期,劳动合同延续到工伤期满为止 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的;第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止.但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行.
工伤停工留薪满后用人单位应承担什么责任停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.
停工留薪期满后不去上班 公司可以开除吗? 如果开除了会被赔偿吗?根据您所反映的情况,您已经违反了公司制度,公司有权解除劳动合同,并不作补偿.
停工留薪期满后,解除劳动合同,用人单位都需支付什么?工伤停工留薪期满了,是可以提出解除劳动合同的. 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内.
工伤停工留薪期满后的工资如何支付?劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时遭受事故伤害和职业病伤害,. 用人单位应当予以弥补,故即便超过停工留薪期用人单位仍应向劳动者支付工资.另一.