离职未交社保劳动仲裁 单位为什么怕劳动仲裁
可以的,单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁,要求单位解除劳动关系,并支付解除劳动关系的经济补偿的.依据《劳动合.
如果你有在这家公司工作的证据,我为你提供远程指导,胜诉没问题.1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双.
我已离职,但单位欠缴社保不交,我想通过仲裁解决.如何办理?请指教.您离职时间是什麽时间,如果没有超过60天,您可以到单位所在地的劳动局仲裁机构也就是海淀区劳动仲裁委员会,去申请仲裁,您可以拿离职时所有的手续,及您在原单位的工资条,证明您是原单位的员工,填写仲裁申请书,费用不大.再一个,您的档案在那里,如果还在原单位,那是最好不过的,您随时可以举报,申请仲裁.如果超过60天就不好办了.
公司未缴纳社保,我想要去仲裁投诉,我现在辞职,辞职后还能投诉吗?申请仲裁的时效是自争议之日起60天内有效.你在你现在的工作所在地或者签订劳动合同所在地劳动局仲裁委员会申请仲裁.申请仲裁的理由就是单位不给你缴纳社保,要求解除劳动合同,这样,单位需给予你经济补偿.如果是辞职,就不能得到补偿.
离职后,发现单位没交社保怎么办?要去单位申请补交,或者直接申请劳动仲裁.社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度.社会保险是一种为.
未缴社保,我应该辞职后去劳动局告他,还是在职告他都可以的,但是如果是辞职以后要注意劳动仲裁时间,超过就无法维护自己的权利.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间.
辞职后(关于社保方面)能否提出劳动仲裁(补交未缴纳的社保)1、你可以单位没给你缴社保为由,以书面形式向用人单位提交辞职书,可马上走人.并可主张工作每满一年一个月工资的经济补偿.劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条.2、主张公司补缴从入职之月起至今的社保.法律依据:劳动合同法第十七条.
辞职原因写公司因为没交社保,仲裁能获得1倍的经济补偿还是2倍的个人辞职与违法辞退概念是不同的,如果你的书面离职原因是以单位未交社保被迫辞职为理由的,可以要求补偿金,即工作每年补偿一个月工资,不存在有2倍的经济补偿.如果你的书面是因个人原因辞职,过后以单位未交社保为由被迫辞职申请仲裁要求补偿金的,法律不支持.
辞职后再以16个月未缴社保申请劳动仲裁有补偿吗可以要回的补偿有:1、没有签订劳动合同的双倍工资补偿,从08年1月1日起算2、要求公司支付经济补偿金(满一年算一个月工资)3、要求支付违法解除劳动合同的双倍于经济补偿的赔偿金4、要求补交自用工以来的社会保险.可以使用的证据:出勤表,代发工资银行卡、考勤卡维权途径:1、可以去当地的劳动监察部门投诉2、可以去当地劳动争议仲裁委员会提仲裁希望我的答案您能满意,如果还有什么不明白的可以hi我
未缴纳社保是否可劳动仲裁看了好多资料,社保一般不在劳动仲裁范围之内,但你可以以未缴纳社保为由申请解除合同,并要求按工作年限支付补偿金,这属于仲裁范畴.