公司签的培训协议合法吗 培训协议三年不能离职

根据劳动法的规定,用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件,除此之外,任何形式的协议、合同都是无效的,如果出现任何纠纷,都要以劳动合同内容为准解决纠纷问题,像你这种情况不用怕他,公司不会让你赔一分钱的,估计就是在吓唬你们,让你们不要轻易的离开公司.结论:该份协议没有任何法律效益.补充:培训协议可以附加在劳动合同中,这是具有法律效益的,但是培训协议不能单独拿出来作为约束员工的工具,如果是这样,那就乱套了,任何公司都可以随便跟你签署任何协议,那还怎么干?

你好, 根据《劳动合同法》第22条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 所以,首先你们所签订的培训合同是合法有效的.如果你们单位和你签订的培训合同约定的违约金(你三个月工资)不高于公司为你提供专项培训所支付的费用的,如果你不满 一年提出离职是需要赔付违约金的. 如果未和此公司解除劳动合同就去其他单位工作,此公司是可以追究你的违约责任的. 希望对你有帮助.

不合法

1、该培训协议一般而言是无效的, 2、就算该培训协议有效,但是今年2月才买的社保也能让该协议失效 《劳动合同法实施条例》 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金. 3、被扣工资可以申请劳动仲裁了,或者找劳动监察大队反映

一般来说有效 协议签订一般是一式两份或者一式三份.签订协议以后都需要双方签字.协议签订完成以后,公司必须盖本公司的章.这样才有效.

培训协议是有效地,服务期协议也是有效的.如果违背则支付违约金,违约金不得超过为你提供培训所花费的费用.但你的情况比较特殊,比较好解决.没有签定劳动期限的实习协议是无效的,实习期按正式工作工资支付.另外,用工一个月必须签订劳动合同,没有签订的,劳动者可以要求解除劳动关系,不需支付赔偿金,超过一个月未签订劳动合同,则自一个月后以两倍工资支付赔偿金.所以,你应该可以要求解除劳动关系.我明天再帮你查下,没有劳动合同的培训协议违约是否支付违约金!

有效 劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.

公司培训的员工签订协议符合法律规定.根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.

无效,任何合同成立的前提是必须遵守法律.

我个人认为这样的劳动培训合同是无效的,可是我不清楚这里的培训合同是否可以作为劳动合同的延续.有过案例是可以把培训合同作为合同的延续,如果这样的话,你就要赔偿违约金了.你去这个群问一下吧:23500400 我刚才也问了一下,不过恰好没人在,同时我也很想知道答案.