劳动法辞退赔偿2019 没签劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金.

2018年劳动法辞退赔偿规定具体如下:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年.

根据《合同法》第107条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任.” 承担违约责.

单位解除劳动合同合法,例如《劳动合同法》第四十六条规定的“有下列情形之一的. 应当向劳动者支付的是经济补偿而非赔偿.经济补偿标准为《劳动合同法》的如下规.

如果用人单位无任何理由辞退员工,属于违法解除.员工可以依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求继续履行原劳动合同或者根据劳动合同法第八十七条要求用人单位支付赔偿金,具体赔偿金的标准是依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付.(注:劳动合同法第四十七条经济补偿金的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.＂)

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动. 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规.

你提出辞职故不能要求赔偿,赔偿是企业单方面辞退你的情况下方能成立.但根据你所述可以对企业提出三项诉求: 一是你在企业工作两年可要求补偿,补偿每满一年按一个月计算,也就是说可以有两个月工资补偿. 二是你在企业工作两年期间,企业未与你签订劳动合同,你可以要求双倍工资,双倍工资最长的是十一个月,也就是说你还可以要求十一个月的工资 三是企业未给你交纳保险,可要求企业帮你补交 自你离职起两二年内都可以提出诉求

用人单位应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金.另外,你还可以得到一个月工资的代通知金.<<劳动合同法>>第四十条 有下列情形之一的,用人单.

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动. 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第四十九条 国家采取措施,建.

用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金. . 劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金. 经济补偿金按劳动.