没做满一个月不发工资 上班未满一个月想辞职

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资. 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权.劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿.

那不对,用人单位用人一天,就要给 一天的工钱.就好像临时工一样.你用一天,要给一天的钱.试用期过后,看你行,再签合同工.然后,再提高工资 .人力资源是一门学问.在这,与合同法和劳动之间,是有可趁之机的.我不过是以分析细节的角度来看这个问题.

一、如果月工资是1150元,那么日工资就是1150/21.75=52.87元,再乘以天数就是你这些天的工资总额. 二、不缴纳社保违法,你们签的“放弃单位缴纳社保的文书”无效! 三、服务员也是劳动者,适用劳动法.

你们单位今天发工资是发的2月份的工资吗?如果是的话,就是工资下发制,就相当于2月份你只上了2天班,所以一般是就累计到发3月份工资的时候再发给你了.劳动法规定试用期最长不超过6个月的,试用期是一年这点肯定是违法劳动法的,而且用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

做兼职,事实上劳动者和用人方建立了劳动关系.因此可以通过申请劳动仲裁来追讨工资. 一般情况下兼职双方没有签订劳动合同,可以通过收集以下证据证明双方劳动关.

拖欠工资是违法行为.《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资(去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据),由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行.同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)

公司违法.试用期员工提前三天辞职,正式工提前30天辞职.正式工辞职是要赔一个月工资作为违约金的.试用期员工不能扣钱. 请假只能扣当日工资,不能多扣.你的小时工资是月工资除以21.75再除以8. 迟到一分钟扣5元.公司可以这样规定.

按《劳动合同法》的规定,劳动者辞职应提前三十日书面通知用人单位,如用人单位以此为理由拒发工资,属违法行为.您可向劳动监管部门投诉,或向法院申请支付令.

按照实际工作天数算 按照《劳动法》规定,法定节假日用人单位应依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数为21.75天,这个是劳动法规定的

虽然劳动者没有做满一个月就离职,但用人单位与劳动者解除劳动合同时应当一次性支付劳动者所有劳动报酬. 相关规定:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.