工伤赔偿要谈哪些问题 工伤赔偿怎么和公司谈

职工发生工伤事故用人单位不履行义务的,受伤职工应当按照工伤保险待遇程序办理.工伤保险待遇办理程序如下:工伤认定——劳动能力鉴定或鉴定职业病——确定赔偿.

工伤赔偿协议要注意什么问题:一、赔偿项目是否明确工伤赔偿的项目繁杂,所以在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金.

向人力资源和社会保障局工伤保险科申请工伤认定,有了外来的援助后,老板就会比较好说话了.

一、关于工伤认定应注意的问题是否工伤,是能否引起工伤赔偿和能否引起工伤赔偿诉讼的关键问题.因此,提起工伤赔偿诉讼,必须以符合法定程序的工伤认定为前提..

我正准备和老板谈工伤赔偿,谈不了,法直接上法院起诉你,法院判你陪多少你就陪多少,法律面前人人平等,毕竟我是受害者,你要是陪也可以,我从哪里掉下来,你也从哪里掉下来,说不准你的运气比我好,没有事,但是要是不好,掉下来比我还要严重,那对不起,

伤者应当在领取工伤鉴定结论后,根据伤残等级的补偿标准与用人单位协商解决,双方无法协商的情况下,劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 根据《工.

1. 工伤认定2. 工伤鉴定3. 等上述2步做完之后再和单位协商,但是有一点,按法律法规赔偿多少这个是上限,你要是超过上限和单位谈判那就没有必要了,因为单位依法办理就赔这么多.4. 所以如果想要和单位谈判的话,就要在减少单位支出但同时通过其他方式提高你赔偿额方面着手.

1.工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)两个程序后,才能赔偿,由于存在地区间差异,具体的时间不好一概而论!2.首先要到当地劳动部门申.

工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段.很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定.医疗费1.职工治疗工伤应当在签.

1.首先应当确定伤残等级,然后根据伤残等级核算赔偿数额,再与单位就赔偿问题进行协商,协商不成的,可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请,维护自己的合法权益.2.工.