标准工时制物业保安加班104小时，物业公司也确认了加班事实，劳动仲裁时为什么不予支付？

(1/2)我们是物业保安和公司签的劳动合同上面是标准工时,每天八小时.

公司行为违反劳法,可以主张加班费

我在物业公司做保安,每个月的上班时间有二百四十小时,但是又没.

你好,你的问题回答如下:1、按照劳动法的规定,保安每个月只需要上175个小时.2、物业公司安排保安每天上班12小时,属于严重违反劳动法,物业应该支付超时加班费.

签订标准工时制员工加班公司未支付加班费公司违反了劳动法多少条?

《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款.

物业公司保安工时及加班如何计算(综合计算工时)

你好!支付加班费就是按照基本工资来计算的 如果有误餐费应该也加上 看情况定一般按照150%来计算 法定假日300%每天工作8小时 你超时12-8=4 4*6=24 24*小时工资*150%=夹板费如有疑问,请追问.

劳动纠纷,我是一名保安在这个物业公司已经上班一年多了,一个星.

社保去劳动监察投诉,加班费去劳动仲裁主张

我在保安公司上班时间是上48小时休息48小时,我可以到劳动仲裁要求.

不可以,如果保险公司就是这种工作性质,有可能他们会把工作时间与工资挂钩,向这种情况有的是,就这么多钱上这样的班.

保安公司的保安员为什么不能享有劳动法的保障?法定节假日为什么.

你好!一,任何人都享有劳动法的保障.二、保安工作本身特殊,法定节日本身就是加强安防工作的时候,但是没有加班费是正常的,因为你不是加班,但是按照国家规定,你应该享有节日当日工资的2--3倍补助 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

我是保安公司一名保安,每天工作十二小时,每月加班一百小时以上,.

国家规定,每天8小时,每周40小时,每天超时支付150%的工资,周日200%,法定节假日是300%.根据《劳动合同法》三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的;他们没有足额支付工资,你可以解除合同.但你要取证,证明你每天工作12小时,比如说工作安排表等.再去申请仲裁.

保安可以要求物业公司支付超时加班费吗?

1、即使物业公司申请了综合计算工时工作制,三班两运转的工作时间也已超过法定的166.64小时工作制.超出时间应视为延长工作时间,应按照《劳动法》第四十四条的规定支付职工延长工作时间的工资.2、张明科按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定,索要应返还给自己的劳动合同.3、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定.因此,物业公司未按规定为你缴纳社会保险的做法,同样是违法的,应予补缴.

劳动合同上写着标准工时制,但是每周六要求上班,劳动仲裁有没有胜.

你要有加班的考勤记录的证明,否则你将无法提供给劳动仲裁部门,那么就无法胜诉啦.