劳动稽查队主要受理 工资拖欠打12333有用吗
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为都属于劳动监察大队的受理范围,具体有以下: 1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; 2、有明确的被投诉用人单位,且投.
劳动监察的相关部门对投诉具有一定的范围和条件,这也节约了大量的处理时间,同时对于违反劳动法规的相关人员,劳动监察部门也会给予一定的处罚.劳动监察受理投.
劳动监察大队受理范围是什么劳动监察受理范围:1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖.4、涉及拖欠农民工工资的投诉,实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则,建筑、交通、水利等行业,分别由所在行业的主管部门管辖.
劳动监察大队受理范有哪些受理范围:任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉. 举报投诉分类: 保护权益举报是指举报人认为用人单位违反劳动保障法律法规行为直接侵害其合法权益,申请劳动保障部门依法保护的行为. 检举揭发举报是指任何单位、组织和公民向劳动保障部门检举揭发用人单位违反劳动保障法律法规的行为. 符合保护权益举报: 有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实. 举报人是合法权益直接受到侵害的个人和组织. 下列情形举报不予受理: 举报人举报的事项属于劳动争议的. 举报人已就同一事实和请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼的. 举报投诉的违法行为已终了2年以上的.
劳动监察大队受理哪些投诉最普遍的介绍:监察问题 特点是什么:投诉 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:非法用工,强迫劳动者从事不安全工作,生产假冒伪劣产品.举例说明应用场景:劳动监察大队投诉
劳动监察大队应在几个法定工作日受理并解决此投诉劳动监察大队接到劳动者投诉,应在5个工作日内受理或作出不予受理的决定.附:关于实施《劳动保障监察条例》若干规定(劳动和社会保障部令第25号) 第十八条 对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处: 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日
劳动监察大队受理劳动纠纷的时间要多久《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处: (一.
劳动监察大队的职责?受理案子与劳动仲裁有何不同?监察大队是管监察的,监督用人单位是否有违法行为.监察大队受理案件有很多,与仲裁的区别是,劳动者权益受到侵害后,先去找监察大队,监察大队帮助劳动者维权.在维权过程中如发生争议,就去找仲裁,或调解或仲裁或不予受理.如对仲裁结果或调解结果不服,可到法院走民事诉讼.对法院判理结果不服可以上诉.
劳动稽查大队劳动稽查大队对于劳动者来说极为重要.他的职责如下:1、贯彻执行党的路线、方针和政策,坚持四项基本原则,实践”三个代表“重要思想,为构建社会主义和谐社会.
劳动监察大队受理时间要多久根据劳动保障监察条例规定,劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成,复杂的经批准可以延长30个工作日.实践中,劳动监察大队执法不力是全国通病,如果投诉后法定时限没有答复的或者不能处理该劳动争议的,劳动者应当及时申请劳动仲裁.法律规定:《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日.