单位扣了社保但没缴费 钱扣了社保却显示没交

1、你可以去劳动保障的社保经办机构去查查,看看到底交了多少,交到什么时候了,自己知道的多一点,才好去和公司谈,带着身份证去查,要去区一级的社保经办机构才能查到.如果查到了你本人的数据,确实没有交齐,你先和公司谈,公司拒不交钱,你再去劳动保障部门投诉,请他们帮你个人调解,帮你去单位说说,因为要是你们单位欠费的话,那就是不会欠你一个人钱的,应该单位都没交. 2、你还可以申请仲裁或者去法院起诉.

公司扣了个人社保承担部分,但没有按规定缴纳社保的,那么找公司支付医药费,不然,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿.

公司交保,是可以欠着的.也就是说在社保那边显示的是欠费状态.这个你可以去社保查询的.如果是欠费状态那么公司就是一定要补齐费用的(因为已经在社保登记了).如果你的公司扣了你的社保钱,但是却没有缴纳保险,也就是说在社保那边查询也不是欠费状态,而是根本就没有缴纳,那么你就果断去申请劳动仲裁吧=-= 你申请停止扣费的话,这个就不好说了…… 关于最后一句话,你走的时候你想仲裁什么呢?还是先去确认你们公司到底有没有在社保局给你登记交保再行决定吧!(也就是说到底是欠费状态还是根本就没有办理)

第一应该是当地的政府机构社会保险局的国家公务员的失职,单位一旦登记过社会保险证后每个月都会在地税网上要求按照申报的,不申报公务员应该上门催缴的 第二就是该单位的工作人员应该被解除合同,让此人也尝一下失业的滋味,你可以将当场-社保局和该公司共同被告到人民法院去投诉!

您好,根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足. 用人单位逾期仍未缴纳.

公司没有按规定缴纳社保,那么你辞职了,要拿到解除劳动合同证明、社保手册,就可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,要求公司补缴社保.

如果签订的是劳动合同,可以以未缴纳社保为由提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金,协商不成可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益.另外还可以向社保行政部门举报,要求补交社保.

公司不仅未履行给员工缴纳养老保险的义务,同时还将员工应缴部分扣除后挪作他用,两种行为均违反国家相关法规,侵害了员工权益,而后者的性质更加恶劣.对此,员工可向劳动监察大队投诉,要求监察部门依法查处学院的违法行为,并要求公司为员工补交养老保险费;员工也可向劳动仲裁机构提起仲裁,维护自己的合法权益.

可以找当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁.需要提交材料,材料包括仲裁申请书,申请人身份证复印件,用人单位的工商登记信息,提交资料5天后仲裁委将给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁两个月内结案,对于裁决书不服,可以起诉到法院.

我们公司扣了我们社保的钱,但是在社保中心没交!!咋办?这样的话给属于对社保局来说,未缴纳社保,违法社保法;对个人来说,欺骗个人的钱,属于欺诈.直接到社保局投诉.