节假日不给三倍工资 法定节假日没给3倍工资
国家规定的节假日公司不放假,也没有支付三倍工资,违反劳动法规定,属于克扣劳动者工资,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁.劳动法:第四十四条 .
、《条例(草案)》公开向社会征求意见时,曾规定“法定休假日安排劳动者工作的,除支付劳动者当日正常工作时间工资外,另支付不低于劳动者本人日或者小时正常工.
法定节假日加班…不给三倍工资?怎么办?用人单位的行为是违法的.若劳动者向用人单位索要加班费不成,可以向劳动仲裁委. (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. .
国家规定的节假日公司不放假,也没有给三倍工资怎么办?可以依法向当地劳动仲裁部门申请仲裁,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四. 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支.
法定节假日上班不给三倍工资怎么算比如你的基本工资是2000元,那么节假日三倍工资计算方法是是2000/21.75*3
节假日上班不给三倍工资怎么算节假日工资正确的算法是:1、节假日休假:按正常工作日的工资计发.2、节假日加班:除正常工作日的工资外,应另外发放正常工作日的三倍作为加班工资.例如:如果你的朋友在节假日加班一天,那么他当天的工资计算方式如下:1500/21.75*1+1500/21.75*3=276.24元
法定节假日不给3倍工资,过后补休行吗?法定节假日只要上班的,必须支付3倍工资,不存在调休的问题. 一、《劳动法》第44条: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; 2、休.
法定节假日工作老板始终不给三倍工资你向劳动行政部门投诉即可.<<劳动合同法>>第八十五条规定:“ 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.”
国家法定节假日有上班,但不给三倍工资,说要调休,一天调几天休息,谢谢清明三天假就一天是法定节假日,如果工作的话,要支付三倍工资,且不能调休. 法律规定:劳动者每周工作5天,每天八个小时,或者其他安排,只要每周不超过40个小时就可以!从你的问题中看出,你每周工作6天,则其中有一天算是加班,可以要求支付双倍工资!
公司法定节假日不放假,也不给发三倍工资,该怎么办?可以举办吗,去哪.依据以下规定计算加班工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一).