节假日不放假不给加班费 公司节假日不给3倍工资
法定节假日不放假,可能是基于生产经营需要,并不违法.但不给加班费,违反了《劳动法》第四十四条的规定,侵害了劳动者的合法权益.可以通过向劳动行政部门投诉,请求干预并查处;或直接申请劳动仲裁的方式予以解决.若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与单位的劳动合同时,还有权得到已工作期间的经济补偿.
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的.因此,你可以向当地劳动行政部门投诉或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁.
如果国庆节不放假,也不给加班费怎么办?到劳动监察部门告单位.
公司法定节假日不放假不调休不给加班费违法吗?刚工作一周遇到这种.你好,不合法,根据规定,法定节假日安排加班的,即使安排补休,也应当支付加班工资.
法定节假日公司不放假,请问加班了不给三倍工资怎么办可以申请劳动仲裁,要求单位支付三倍工资.根据《中华人民共和国劳动法》:第四. 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最.
一旦因为公司不给加班费,节假日不放假不补休的事去劳动局投诉,就会.劳动者有休息休假的权利,有加班后获得加班的劳动报酬的权利,如果用人单位因您们反映违法行为而辞退您们的话,更是违法的,在用人单位违法解除的情况下,您们有.
现在单位节假日都不休息 还不给加班费 法定假日都不休 是不是违反了.违反劳动法 但是现在的劳动法 在实际中很少能得以实施 所以 如果你觉得对目前的状况不满意的话 可以选择重新找份工作 不过这样委屈自己的
为什么法定假日不放假还没有加班费呢?有人管. 将我的答案给你老板看,不行的话向劳动部门举报. 根据劳动法及劳动合同法. 用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 用人单位由于生.
法定假期不放假,也没有加班费,这怎么办?1 到当地劳动局的劳动监察支队投诉或者举报.2 或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁.3 祝你成功.
节假日公司不放假又不给加班费怎么办???去劳动局投诉