劳务派遣公积金交多少 劳务派遣公积金缴纳比例

住房公积金啊?最高不道,我听说最低好像是60多吧?现在劳务派遣公司被要求同薪同酬了

五险一金是法定由用人单位缴纳的.五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金.“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳.这里要注意的是“五险一金”是法定的.

不能以农保替代五险(详见社会保险法). 第十条 职工应当参加基本养老保险,由. 不应向员工收取劳务派遣管理费,企业一般仅代扣代缴个人所得税,中华人民共和国第.

应该为劳务派遣工缴纳住房公积金.根据我国《劳动合同法》第58条的规定,劳务派遣单位是劳动法上的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同.因此,作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金.至于这笔经费的最终来源,应由劳务派遣单位和实际用工单位以协议形式明确.《劳动合同法》第59条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任.

有,但签的时候仔细看清楚条款. 五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金. 在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金.住房公积金为应当缴纳的项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务. 住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金. 在职职工由单位开设住房公积金账户.自由职业者(即没有与任何单位建立劳动合同关系的个体劳动者),可以办理住房公积金个人明细开设手续,按《住房公积金明细开设、变更、注销和年度调整手续须知》申报.

劳务派遣员工中,与中介签订劳动合同的员工,应该缴纳五险一金以单位买全社保为准,以北京为例,各项保险缴费比例如下所示: 医疗保险:个人承担2%加3元/每月,单位承担10%; 养老保险:个人为8%,单位承担20%; 失业保险:个人为0.2%,单位承担1%; 工伤保险:个人无,单位实行差别费率,从0.2%至3%不等; 生育保险:个人无,单位0.8%; 公积金:个人12%,单位12%. 工伤和生育保险的费用均由单位承担.

住房公积金贷款额度要综合计算才可以确定的.公积金贷款额度的计算,要根据还贷能力、房价成数、住房公积金账户余额和贷款最高限额四个条件来确定,四个条件算出.

目前,一些用工企业基于用人成本等方面的考虑,与劳务派遣单位协议劳务派遣员工的待遇,相互皆不愿意承担缴交住房公积金的法律责任.这种做法是违背国家法律法规的.同时,在职职工本人也要有维权意识,在签署劳动派遣合同中,仔细阅读有关条款,事先约定缴交住房公积金的责任,以免自身权益受到侵害.

1、若劳务公司也是在上海的话,同样在上海缴纳社保和公积金基本上没什么差别.除非劳务公司是外省市的,你的社保在外省市缴纳,那就要看外省市社保方面的规定了.2、无论是公司直接缴纳还是转由劳务公司缴纳,你最最要注意的是缴费基数,这很关键,若是劳务公司将你的社保缴费基数按照上海市社保缴费基数最低标准缴纳的话,而你实际工资收入很高的话,那将会导致你社保账户内的数额少了.

国企的员工按照类别大概分为以下三种:一、事业编制人员;二、合同员工;三、劳务派遣员工. 一、从员工的成本归属来看,一、二身份的员工的成本归属于人力成本.