工伤停工留薪期合同到期 未做工伤鉴定但合同到期
停工留薪期连续计算,一次最多24个月,旧伤复发后要重新确认停工留薪期,和前边的不进行累加算,
工伤停工留薪期满了,是可以提出解除劳动合同的. 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内.
合同到期.工伤刚过停工留薪期间.公司要解除劳动合同.还没做工伤认定.工伤保险条例 第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定.在工伤休假半年内,你还没达治疗伤情相对稳定的情形吗?有存在残疾的情形吗(能评上10级以上)?如果是,你可以要求公司劳动合同顺延至伤残鉴定出报告;如果不是,劳动合同到期,单位可以不同你续签,劳动合同终止,按劳动合同法第四十七条支付经济补偿.
五级伤残停工留薪期以过,合同到期了,还没有上班,单位就停发工资吗?我认为,你有《工伤鉴定书》了,是五级伤残且伤情稳定,那么停工留薪不超过12个月,就是说你好久回去上班,好久就不发停工留薪的钱了,工资就是你上班的钱.所以.
工伤停工留薪期到期,公司合同也到期,本人不签合同了,是否有工龄经济补偿?你好、按合同法规定\合同到期后、如本人不在续签合同、单位应该给予干一年、补一个月工资补偿、、
工伤五级停工留薪期过后合同也过期劳动关系还存在吗?劳动关系由法律规定保留,只有工伤职工本人可以提出解除. 根据,工伤保险条例》第四十六条规定,工伤职工鉴定为五级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作.难以安排工作的,由用人单位按本人工资70%按月发给伤残津贴,并由用人单位和工伤职工以伤残津贴为基数缴纳社会保险费.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额. 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.
工伤期间合同到期解除后还可以要回停工留薪的工资吗?完全可以你的你在休养期间的工资.他们解除劳动合同就必须给你一次性伤残补助金和一次性伤残抚恤金.
工伤职工停工留薪期到期后拒不上班报到,该如何处理?员工停工留薪期结束之后,如果该员工还需要休息,就需要医院开具疾病证明书请假休息,如果没有疾病证明书请假,那么单位就通知员工来上班,员工没有请假也没有来.
工伤期间合同到期,单位不续签,有什么补偿工伤后,如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期,用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法.劳动者除了可以要求支付工伤待遇外,还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资. 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形.
工伤期间合同到期,单位不再续签合同,可以过得哪些赔劳动者在受伤后按照受伤前12个月的平均工资享受停工留薪期待遇.停工留薪期最长不超过12个月,具体标准可参见《各省工伤职工停工留薪期管理办法》等类似法律规定.在停工留薪期结束后,不续签劳动合同的可以解除劳动合同,用人单位支付一次性工伤医疗补助金(工伤保险经办机构支付)和一次性伤残就业补助金.