工资低但是有五险一金 五险一金好还是高工资好
养老保险:单位每个月缴纳20%—22%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月缴. 也看看2000的会不会发展更好些比如涨工资升职的机会大点.3000如果太辛苦肯定不.
如果是女孩,建议不换工作,工作轻松养颜,又能很好的照顾家庭孩子,如果是男孩是要考虑,有合适的机会换换,提醒一下,事业单位交的五险一金是很高的,退休金比企业高很多很多.
如果一个单位给的工资高,没有五险,有个单位工资低点有五险怎么选1.看你的具体情况了.比如如果你还年轻,刚工作不久,可以选择高工资,低五险.钱拿到手才是关键.然后,每年交几百块的城镇居民保险.2.如果你不是外地,而是本地人,而且年龄大的话,工作单位能够长期工作的,那就低一点,稳定点,五险交了,保障多一点而已.3.当然,你还可以去试试有没有工资更高,而且交五险的公司.为什么?公司如果看你是外地,可能会让你选择综合保险或者说是城镇居民险.4.公司没实力,可能就不愿意给你缴五险.所以,想稳定点,就选有实力的正规大公司.想倒手钱多,就选城镇居民险.5.当然钱是一方面,工作职位如果是你喜欢和擅长的,能够积累能力的,才是最好的.
有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算?如果必须在有五险一金工资3000元和没有五险一金工资5000元做出选择,我建议必须选择3000元有五险一金的.某些国企就是典型的例子,工资低的真如问题中所说,初.
我现在正在做一份工资很少,一个月一千三块钱的工作,但是上班时间较.2200元的月薪,个人承担养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1.5%,合计11.5%,实际应交253元.
谁能告诉我这样1200工资却五险一金的单位能去吗?现在1200元连最低工资标准都达不到,而且扣缴五险一金就是一大部分钱,每个月除去这些扣费后余下的钱是不够日常开销的,所以建议这种公司还是不要去. “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳.这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的.
工资含五险一金是什么意思?工资含五险一金就是说工资里面包含五险一金的钱. 五险一金: 养老保险金: 单位缴21%,自己缴8% 医疗保险金: 单位缴9%,自己缴2% 加十元大病统筹 失业保险金: 单位缴2%,自己缴1% 工伤保险金: 单位缴0.5%,自己缴0 生育保险金: 单位缴0.8%,自己缴0 住房公积金: 单位缴8%,自己缴8% 医疗保险个人缴的是打入个人帐户的.单位缴的也有一部分打入个人帐户的,各地方不同,在统筹基金提取打入个人账户的比例也不同.
一个工资低有公积金的工作,一个工资高没有公积金的工作,都有发展潜.1、你要买房吗?公积金目前对买房是有一定的帮助的,不过今年很多楼盘不支持公积金贷款啊.2、你看下交公积金每个月能有多少在账户中,对比下工资高的工作比工资低的工作,工资多多少,具体多多少,多的多就可以选择高工资啦.3、你可以再找一个工资高,有公积金的工作啦.
刚找了工作,人事说基本工资3500,有五险一金,如果劳动合同上写基本.在和公司的人事,谈工资时,就要把你的要求谈清楚.比如你要求每月到手工资不低于3500元,跟基本工资3500元,会有些差别的.一般公司的薪资结构会有底薪,全勤奖,加班费,职务津贴等等.而加班费就跟你的底薪有关了.可能这家公司跟你说的基本工资3500,应该就类似于底薪,外加其他一些福利,在扣出五险一金后,到手可能就在3500元左右.
只有五险没有一金,这公司值得进去吗?不是每个公司都要五险一金都要齐全的,一般缺少一金也是政府部门容许的,关键是社保,医保,公积金,失业保险这五个是不能少的,这会直接影响职工的福利,值不值得进去要看你的能力,是不是各个公司的紧缺人才?如果连工作都很难找,或者这个公司有你用武之地,有升迁的前途,今后可以有较好的薪金空间,那还是应该去的.