非全日制用工参加社保 非全日制用工需要多少钱

非全日制用工需要单位交社会保险. 根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位.

法律不允许劳务派遣公司与劳动者签订非全日制用工合同,只能签订两年以上的固定期限合同,所以你家的做法早就已经违法,税务机关要求你们缴纳社保也是必然的,尽快把合同换签并及时办理社保吧,否则容易受到行政处罚,得不偿失.

公司不需要为非全日制用工缴纳社会保险. 非全日用工可以口头也可书面约定合同,双方当事人可以随时通知终止用工且不用支付任何补偿,非全日制用工的工资不能低于当地政府规定的最低小时工资标准.因此不存在对公司进行罚款等处罚,非全日制用工的人员可自行参保. 如果平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的可以直接与劳动者订立非全日制用工合同. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿. 劳动者可以个人身份购买养老保险和医疗保险,但用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费.

公司需要为非全日制用工缴纳工伤保险,从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇,被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次.

应该签订非全日制劳动合同,对非全日制的劳动关系作出明确约定,以及劳动报酬、工作时间和内容的约定.还是应该参加社保.

可以自已买,公司愿买的也可以帮买.同时,还得看当地的社保政策规定.

非全日制用工也是劳动合同法规定的用工形式,也是建立了劳动关系. 为劳动者参加社会保险,是用人单位必须履行的义务,是劳动者的权利,是劳动合同法和社会保险法规定的,该项权利和义务因劳动关系的建立而不可拒绝的.即使有书面约定不缴纳社会保险,劳动者同样可以请求劳动保障行政部门纠正该行为,企业也会因此收到惩处,同时承担职工因没有参加社会保险发生的社会保险待遇.

非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人 单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式.根据规定: 1.从事非全日制工作的劳动.

非全日制用工的用人单位无需为劳动者缴纳社会保险,但还是建议缴纳工伤保险,或购买商业保险,规避工伤风险.

需要交个税,起征点是2000元.非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的.