非全日制用工要交社保吗 非全日制用工是临时工吗

非全日制用工需要单位交社会保险. 根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位.

公司不需要为非全日制用工缴纳社会保险. 非全日用工可以口头也可书面约定合同,双方当事人可以随时通知终止用工且不用支付任何补偿,非全日制用工的工资不能低于当地政府规定的最低小时工资标准.因此不存在对公司进行罚款等处罚,非全日制用工的人员可自行参保. 如果平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的可以直接与劳动者订立非全日制用工合同. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿. 劳动者可以个人身份购买养老保险和医疗保险,但用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费.

公司需要为非全日制用工缴纳工伤保险,从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇,被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次.

非全日制用工的用人单位无需为劳动者缴纳社会保险,但还是建议缴纳工伤保险,或购买商业保险,规避工伤风险.

非全日制用工也是劳动合同法规定的用工形式,也是建立了劳动关系. 为劳动者参加社会保险,是用人单位必须履行的义务,是劳动者的权利,是劳动合同法和社会保险法规定的,该项权利和义务因劳动关系的建立而不可拒绝的.即使有书面约定不缴纳社会保险,劳动者同样可以请求劳动保障行政部门纠正该行为,企业也会因此收到惩处,同时承担职工因没有参加社会保险发生的社会保险待遇.

非全日制用工需要单位交社会保险. 根据我国《中华人民共和国劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任.

1. 非全日制用工相当于现在普遍用的“兼职”含义.非全日制用工,不要求对员工考勤,一般指的概念就如同现在常用的“兼职”工作含义相类似,要求的是确认与对应用人单位之间存在的是非全日制用工劳动关系,要求用人单位为员工缴纳至少工伤保险.2. 小时工是指的按照小时计算工资的一种工作方式,表达的是一种计时工资的概念,一般来讲包含的范围可能会与兼职工有重合部分,但是不排除因工作特殊的需要,用人单位有固定的玩呗的小时工需求,那么将于员工签订的是正式劳动合同,并且在工资支付方式上选择计时工资,需要为员工缴纳社会保险.

用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费.从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的.

《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第10条规定:“从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行.对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续.符合退休条件时,按国家规定计发基本养老金”.

劳动合同法第四十四条:“订立非全日制劳动合同的用人单位和劳动者应当按照规定参加社会保险,缴纳社会保险费.用人单位使用非全日制劳动者,在劳动过程中造成劳动者工伤或者患职业病的,应当承担相应责任.”