试用期到了但是没有转正，没有转正着工作了一个多月，这个没有转正的一个月公司开试用期工资，合理吗？

• 公司谈的是一个月试用期，现在一个多月了公司不给我转正也没不辞退我，没有签合同，辞职还给我拖着这么办
• 已经过了试用期一个月，但是没有给转正，现在公司突然要辞退，我会得到补偿金吗
• 我试用期过了，但是还没有转正的话，我要辞职需要提前一个月吗？
• 试用期过了公司没有转正算违法吗？工资拖半个月在发

公司谈的是一个月试用期，现在一个多月了公司不给我转正也没不辞退我，没有签合同，辞职还给我拖着这么办

一、首先一个问题您还想不想继续在这个公司存在？如果答案是否定的！请按照以下方式处理！

1.1、直接到人力资源中心办理转正手续 （只是形式），如果不行，就直接书面知会公司，您需要立即离职（没有转正的员工是可以随时离职的，可以参考新劳动法）；

1.2、上述效果不行，就直接通知劳动站（局）的人介入，控告其不为您购买社会保险事宜，包括试用期过后的违约，就是口头答应试用期一个月，而一个月后不给您转正的（也可以参考新劳动法）；

1.3、如果上述效果没有效应 最后一招 通知媒体介入，把所有的遭遇（事实以及细节）通过媒体曝光，相信只要是真的收到不公正待遇，社会会还您一个公道；

二、如果是要继续在公司呆着 就抓紧时间办理正式入职手续（包含社会保险的购买），注意在您申请正式入职时的申请书（转正文书），希望您能以照片的形式 推送到互联网 上以证明您在某个时段确定做过此事，为以后的仲裁做个铺垫！！

希望能帮到您！！

已经过了试用期一个月，但是没有给转正，现在公司突然要辞退，我会得到补偿金吗

《解除劳动合同协议书》

第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的 　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 　　（四）被依法追究刑事责任的。 　　第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 　　用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 　　

第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

-----------------摘自百度百科

我试用期过了，但是还没有转正的话，我要辞职需要提前一个月吗？

试用期两个月合理。

不转正的话，看公司的具体规定。

工资不转正，但属于正式员工，有点不合理。

半年转正工资，相当于试用期待遇了。法定最长的试用期不超过六个月。

试用期过了公司没有转正算违法吗？工资拖半个月在发

要根据双方合同约定，工资拖欠不付的可向劳动局投诉。