突然离职保险扣钱吗 员工辞职保险怎么扣

五险一金是国家规定公司必须缴纳的,单位没有责任不做,你可以先跟单位协商,无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.

辞工需要批准才行,批准后要办理相关工作移交手续,办理完相关手续同时向该企业要求结清工资,如果你家离该企业比较远可以要求立即支付工资,如果比较近等发工资的时候去拿也可以. 辞工未被批准擅自离厂的,15天内公司要有3次通知要求你回公司继续工作,但是你还是未归,这个时候公司才会有权利对你进行处罚,一般为工资的5%--20%. 紧急辞工公司同意的情况下,他们没有权利处罚你.并且应当如数向你支付工资.

如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任. 《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

不可以全部扣除,员工造成公司经济损失,可以按比例扣除相应工资.根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任. 《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失. 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

不管员工是离职还是怎么用,该缴纳的保险还是按照工资的比例缴纳的,不会是扣除呀,主要是上班了,那就是有工资的,不满一个月就是按照比例去缴纳保险的.

这种行为属违法的,字劳动者提交书面辞职报告起,就得在次月月月初停缴社保.按照劳动合同法第三十七条规定,你5月20日辞职,只能等到下月20日才能够离职 ,也就是说你5、6月社保还得正常扣除.社保是在每月月吃遍全数扣除的,所以你在离职前还属于该司员工,离职后就停保,双反接触劳动关系.不存在接续卡.

如果合同有约定按照合同计算,没有约定可以按照企业规定计算.

不对的,应该向劳动部门反映,这是一种变相的克扣!

从人性角度来说,职工只做了一个星期就离职,公司不给交保险是人之常情的.从法律角度来看,公司该不该交,具体就要看公司的薪酬福利制度了.虽然说法律规定企业必须为职工购买社保,但因为社保申报时间是有相关规定的,一般来说不得晚于当月的20日,逾期不申报可能会被地税系统扣罚,所以企业可以在制度规定每月*日后入职的员工,次月才开始购买社保.所以一个职工只上班一星期就离职,公司可以不交交保险.