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2021最新劳动合同法 劳动合同法2021年修正版本

劳动法2021新规定工作时间

没有什么劳动法2021新规定 关于工作时间,劳动法 有以下规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.

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新劳动法全文

中华人民共和国劳动合同法实施条例(全文) 第一章 总 则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例. 第二条 各级人民.

单位解除劳动合同赔偿标准2021

单位解除劳动合同合法,例如《劳动合同法》第四十六条规定的“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳.

劳动法2021新规定事业单位5年管理岗,单位以女职工达50岁为由终止.

事业单位5年管理岗,单位以女职工达到50岁终止合同应该是违法行为,属于违反劳动法的行为,你可以区劳动部门投诉要求仲裁.

劳动法2021新规定老板不给员工结账怎么办?

首先你要有你曾经在那里上班的证据,比如工资单,考勤卡,工作证之类的. 然后带上相关证据和身份证到当地劳动保障监察大队投诉,跟他们说明下情况就行了.

新《劳动法》关于辞退员工的规定

新《劳动法》关于辞退员工的规定可分为以下三种情况:(一)双方协议解除劳动合同.根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同.

2020新劳动法自离有没有工资

自离用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失. 自离,自动离职,即不告而别,属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第九十条规定,对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.用人单位要求劳动者赔偿损失的,应当承担举证责任. 工资,是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬.劳动者付出了劳动,用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬.根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,无论是解除合同是否合法,用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资. 赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系,二者应当分别计算,合并结算.

劳动法2021新规定正常离职公司能不能把员工拉人黑名单?

不能,不管你怎么离职,劳动法也不会规定把离职人员加入黑名单 再看看别人怎么说的.

劳动法基本工资2020多少钱一小时

每小时工资的计算方法如下:2020÷21.75÷8=11.61元/时 如果是平时加班,加班工资为:11.61*150%*加班小时 如果是周末加班,加班工资为:11.61*200%*加班小时 如果是法定假日加班,加班工资为:11.61*300%*加班小时

新劳动法规定员工主动辞职怎么补偿

提起30天主动辞职解除劳动合同是没有经济补偿的.劳动者根据《劳动合同法》第三十六、三十八条主动提出解除劳动合同有经济补偿,补偿按照第四十七条标准.第三十.