临时工劳动仲裁有用吗 劳动仲裁十战九输
更新时间：2021-09-14 08:39:20 • 作者： •阅读 3444
临时工辞职后能申请劳动仲裁吗
劳动法上无临时工和正式工的区分,从开始工作之日就享有相应的员工待遇
临时工没有劳动合同可以劳动仲裁,根据我国劳动法规定,工厂用人单位必须签订合同,再看看别人怎么说的.
请问临时工可以申请劳动仲裁吗若是60岁时在该单位工作至今,单位也未为你办理退休手续,那么可申请仲裁劳动争议.否则,只能上法院了.
想问下临时工拿不到工资找劳动局有用吗公司不发劳动者的合法工资,如果构成用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动者到劳动监察部门进行投诉说可以主张合法权益的,劳动者也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.
临时工属于劳动争议仲裁受案范围吗临时工与用人单位的争议属于劳动争议仲裁受案范围. 根据劳动部办公厅《对的复函》(劳办发[1996]215号)第一条规定,《劳动法》实施后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别. 根据《劳动争议仲裁调解法》第二条规定,”临时工“与用人单位的劳动争议属于劳动争议仲裁受案范围.
临时工拿不到工资找劳动局有用吗当然有用,劳动监察部门就是专门管这个的,前提是你提供你劳动的相关证明或证据.
在单位上班多年(属临时工),但未签合同,也未交纳社保,申请劳动仲裁有效吗?你收集工作证、考勤卡、工资条、证人证言等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委会受理的.
临时工没签过劳动合同的去劳动局有用吗?有用,只要有劳动关系就行,没签劳动合同不影响
我是做临时工的,老板拖欠工资怎么办,又没什么合同,报警有用吗?临时工老板拖欠工资,又没合同,报警没有用,找劳动仲裁
做临时工签劳动合同有用吗,到时不结工资该怎么办在我国劳动制度实行劳动合同制,早已取消了临时工的称谓.只要符合劳动关系条件就应签订劳动合同,依劳动合同处理劳动争议等事项.签订劳动合同是用人单位的义务,劳动者有权要求公司签订劳动合同,并追究用人单位未签劳动合同的责任,劳动者也可以未签劳动合同为由离开,并要求用人单位支付工资;如果用人单位拒不支付工资的,可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁解决