临时用工纠纷适用仲裁吗 个人之间的劳务纠纷可以仲裁吗
临时工与用人单位的争议属于劳动争议仲裁受案范围. 根据劳动部办公厅《对的复函》(劳办发[1996]215号)第一条规定,《劳动法》实施后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别. 根据《劳动争议仲裁调解法》第二条规定,”临时工“与用人单位的劳动争议属于劳动争议仲裁受案范围.
若是60岁时在该单位工作至今,单位也未为你办理退休手续,那么可申请仲裁劳动争议.否则,只能上法院了.
临时工没有劳动合同可以劳动仲裁吗?谢谢临时工没有劳动合同可以劳动仲裁,根据我国劳动法规定,工厂用人单位必须签订合同,再看看别人怎么说的.
临时工辞职后能申请劳动仲裁吗劳动法上无临时工和正式工的区分,从开始工作之日就享有相应的员工待遇
临时工劳动纠纷如何处理?展开全部1.你这不属于劳动纠纷了,算人身伤害了.2.报警,让警察处理人身伤害的事情,工资的事情收集证据有劳动关系就申请仲裁,没就直接上诉到法院.
与公司签订了临时用工协议,但是没有签订正式的劳动合同,没有给上社.临时用工协议就是劳动合同.申请劳动仲裁时,请求认定该合同无效,要求公司支付你4个月的双倍工资.补缴你5个月的社保.加班费、克扣工资等权益你都应该清算,补发你半个月工资作为你的经济补偿金.
我们是临时工,现在遇到了劳动纠纷的问题,望懂法律的人士,能帮帮我们.”中国劳动关系在线“认为:现在已经不存在临时工这个说法,证明劳动关系存在的因素有:劳动合同、入职表、考勤记录、工资、社保等,只要存在这些因素都视为劳动关系的存在,都要遵从《劳动合同法的相关规定,所以你是可以去劳动局进行投诉的,申请应有的赔偿.同时鉴于你们目前这个说法存在有一定的不足,你们签的是否是项目合作协议,如果是项目合作协议,那么就不存在赔偿这个说法了.所以你要先了解清楚你们所签的协议是属于那方面的范畴.
有没有适用于行政机关临时工劳动纠纷的法律??劳动法适用于有劳动用工资格的企业组织和其他组织,国有企业临时工当然可以使用劳动法维权.(提醒:雇佣关系不适用劳动法调整)
临时工期间有病可以申请劳动仲裁吗临时工系劳务关系,劳动仲裁只适用于劳动关系,不过你可以通过法院诉讼来维权的.
兼职临时工可以申请劳动仲裁吗你没有证据申请劳动仲裁,不一定会羸.不如去找劳动监察大队,或者去找工会,再一个就是去信访都是一些比较有效的办法.希望帮到你