劳动仲裁千万别调解 我仲裁双倍工资的经历
可以要求直接仲裁,因为仲裁法没有规定仲裁前必须调解,没有规定调解是仲裁的前置条件.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.
必经之路 《劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解. 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书. 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果.调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人.调解书经双方当事人签收后,发生法律效力. 调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决.
劳动仲裁必须调解吗1、劳动仲裁不一定要先进行调解,但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁,对于仲裁不服的,才可以向人民法院起诉中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五条规定发是.
劳动仲裁和调解的区别?1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序.如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解.
劳动仲裁前是不是需要调解?根据《中华人民共和国劳动法》第十章规定: 第七十七条:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.调解原则适用.
劳动仲裁调解是不是必须去?不去会怎么样?1. 是你理解错误,2013劳动合同法并没有规定只能去中级人民法院诉讼;2. 是仲裁委员会所在在基层人民法院;
关于劳动仲裁有必要接受调解么不是,劳动不一定要先调解,但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁,对于仲裁不服的,才可以向人民法院起诉.
劳动仲裁是接受调解好,还是不接受好调解的好处:解决劳动争议的时效快.只要双方达成调解协议,签字确认即刻生效.调解的弊端:签了调解协议,不能反悔.法律不会受理已经达成调解协议的劳动争议.仲裁的好处:对仲裁裁决不服,可以向当地人民法院起诉.仲裁的弊端:解决劳动争议的时效慢,需要45天结案.
我申请劳动仲裁今天开庭,对方跟我调解,但是我不想调节就跟仲裁人员.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解.调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书.调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果.调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人.调解书经双方当事人签收后,发生法律效力.调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决. 按实际的劳动纠纷的情况及法律相关规定,如果调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决.所以,如果不想调解,直接要求进行仲裁即可.
劳动纠纷一定要先经历调解吗??假如嫌麻烦可以跳过调解直接仲裁吗?.可以直接仲裁 《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.