工伤赔偿仲裁开庭案例 工伤赔偿老板能拖黄吗

1.劳动部门的说法是正解,你所有的赔偿应该参照原《工伤保险条例》计算!2.受伤前的“本人工资”是用来计算一次性伤残补助金,这个钱由工伤保险基金支付的,你本人工资的计算方法是你受伤前12个月的缴费基数,一般来说要低于你的实际工资.3.拖延时间是用人单位一贯的伎俩,建议你先计算一下按法律规定你能得到多少赔偿,然后你的底限是拿到多少钱就愿意和单位调解,然后请仲裁开庭时当庭协助调解就可以了,不要让仲裁裁决.当然,你的底限也不要让仲裁知道,不然你会很被动!希望可以帮到你!

工伤赔偿属于劳动纠纷,劳动纠纷应当先进行劳动仲裁,对劳动仲裁不服,才可以到法院起诉.法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

我法律不太精确啊 .说些大致和个人意见,1合同应该有效,法律有尊重事实的 原则,劳动关系可以找工友作证, 2 此上诉,是你对对劳动仲裁的 结果不服, 裁决书是必要的程序,没有不行. 裁决书应该同时发放,拿到裁决书以后不服就可以向法院起诉了.(不知道劳动仲裁结果,你的要多久)坚持我支持你.

1、一般来说四十五日会结案,案情复杂的不能超过六十日;2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束.案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日.逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼.仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决.

向当地社保基金申请垫付.参考资料《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

到法院查询一下是哪位法官办理的,然后直接联系法官就知道了.有疑问到我网站留言.

首先应当申请工伤认定.其次才是工伤赔偿.不过申请劳动争议仲裁也可以,既然仲裁已受理,一般情况三个月内要开庭审理,然后做出裁决;如果裁决后,双方不上诉,则裁决就生效了.如果仲裁支持了你的仲裁请求,对方不履行,你就可以申请法院强制执行,依法维护自己的合法权益.如果对方不服裁决,还可以向法院起诉(两审终审结束)

仲裁开庭时,仲裁委主要会询问劳动者一些基本情况,再然后就是双方对证据的质证.你开庭的时候只要将自己的情况说清楚,对对方提交的对你不利的证据不予认可.一般工伤案件仲裁委会促使你们双方调解,如果你也同意的话,双方调解结案,你拿到钱的速度也会快很多.

劳动仲裁开庭注意什么?第1、全面了解与争议相关的事实,收集整理足以证明事实的证据材料.第2、逐一核查己方证据原件与复印件是否完全相符,避免缺页、遗漏或顺.

开庭作出仲裁裁决后,当事人有十五天的期限向人民法院提起诉讼,如果企业不起诉,十五天内应该拿到赔偿.如果企业对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,这个时间就会长一点.