一般的员工规章制度 员工管理的五个要点

仅供参考 人事管理制度 一、员工聘用制度.公司管理层员工(各部室、仓库、司机、后勤、车间工段长、重要岗位的生产骨干)一律实行聘用制.具体程序如下:1、由.

员工守则 一、 遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业.二、 维护公司声誉,保护公司利益.三、 服从领导,关心下属,团结互助.四、 爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费.五、 .

民事调解:一、依法原则,依据法律、法规、规章和政策进行调解,法律、法规、规章和政策没有明确规定的,依据社会公德进行调解;二、自愿平等原则,在双方当事人.

公司管理制度一般包括 :一、各部门岗位责任制. 二、人力资源类1、招聘管理制度2、培训管理制度3、辞聘管理制度4、薪酬管理制度5、绩效管理手册6、员工手册7、新员工入职培训手册8、考核管理制度9、考勤管理制度 三、行政管理类制度1、办公用品管理制度2、值班管理制度3、印章管理制度4、车辆管理制度5、安全保卫管理制度6、餐厅管理制度7、会议管理制度8、档案管理制度9、宿舍管理制度10、环境卫生管理制度11、保密制度12、电话使用管理规定13、复印机、打印机、传真机使用管理规定14、电脑使用管理规定 四、财务类制度1、信用管理制度2、员工交通补助管理办法3、报销管理制度4、出差费用管理制度还有劳动合同管理制度;

若想做好员工管理工作,必须要制订一套完善的员工管理规章制度.以下以某中小型企业为例,为大家提供一则员工管理规章制度范文,仅供各位企业管理人员参考借鉴. .

第三章工作 第十一条:员工应遵守本公司一切规章、通告及公告. 第十二条:员工应遵守下列事项: 一、忠于职守,服从领导,不得有敷衍塞责的行为. 二、不得经营与.

人员管理制度 一、考勤管理 1、本店人员上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位,不得出现旷工现象及擅自离岗.每迟到、早退一次按C类扣罚标准进行扣罚(A.

原发布者:wrty2008 公司员工管理规章制度一、岗位规范 (一)从上班到下班 1、上班的时候 1.1遵守上班时间.因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候.

小公司管理制度 1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行,不迟到、早退; 2、上班考勤实行实时签到制度,不得故意误签上班时间,必须本人亲自签到确认; .

给你份稍微详细点的.你自己根据实际情况删减即可, 一、工作时间 公司每周工作五天半,员工每日正常工作时间为 7.5 小时.其中: 周一至周五:上午: 8 : 30 - 12 : 00.