女工人满50辞退赔偿 女工刚满50岁被辞退

员工已经达到退休年龄. 单位和员工的劳动关系终止,是正常解除劳动关系,并不需要支付员工经济补偿的.依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.

劳动合同法明确规定,女职工年满50岁退休,而到达退休年龄予以解除劳动合同,没有经济补偿金.

听你所说是应当有补偿的,按工作年限计算.如果合同到期,从08年1月起2113算,每半年有半月工资补偿.未到期的,从用工之日起算.如5261果是非法解雇的,加4102倍赔偿.补充回答:主动辞工没有补偿,如果不能证明是强迫交的辞职书1653, 将很难通过法律解版决.现在的法院和劳动部门是完全偏向企业的,实在想不通的话,只有找人去找它算账.权

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

女工50岁是退休,被辞退要赔偿【补偿的双倍】,当然不补偿啦 劳动合同法实施条例 第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限自用工之日起计算.

没有了.国家法定退休年龄是:男60岁,女工人50岁,女干部55岁.如果没到退休年龄,就可以要求补偿金了.

这个道理上有点说不过去的.. 辞退他就应该支付相应的补偿金.. 可以劝退,让他写一份离职申请书..

您好.如果您是工人身份,法定退休年龄为50周岁(特殊工种或病退法定年龄为45周岁).按照《劳动合同法实施条例》的规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.在此情况下,单位辞退您是合法的.单位一直未与您签订劳动合同和上社保,明显违法.您可依法申请劳动仲裁,要求单位依法支付双倍工资、赔偿2011年7月1日前未上社保损失并补缴2011年7月1日后的未上社保.

够法定的退休年龄了单位的做法正确,没有赔偿

法定是55岁退休.辞退按在该公司工作年限赔偿.每年补偿一个月的工资.差三年个人接续就是