刚满50岁女员工被辞退 新劳动法50岁辞退
更新时间：2021-09-10 16:51:20 • 作者： •阅读 9957
五十岁女员工被辞退有经济赔偿吗
五十岁员工不得辞退,应办理退休.
达到退休年龄,劳动合同自然终止达到退休年龄,劳动合同自然终止
女员工达到50岁被用人单位辞退,之前没签过劳务合同,没给上过保险.您好.如果您是工人身份,法定退休年龄为50周岁(特殊工种或病退法定年龄为45周岁).按照《劳动合同法实施条例》的规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.在此情况下,单位辞退您是合法的.单位一直未与您签订劳动合同和上社保,明显违法.您可依法申请劳动仲裁,要求单位依法支付双倍工资、赔偿2011年7月1日前未上社保损失并补缴2011年7月1日后的未上社保.
签无固定期限合同满五十岁的女员工被辞退有赔偿吗?2016年劳动法.女工人年满50岁劳动合同终止,用人单位无需支付经济补偿金.根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,女工人年满50岁,达到法定退休年龄,劳动合同终止.因此.
公司辞退己满50岁女员工不赔钱怎么办这个道理上有点说不过去的.. 辞退他就应该支付相应的补偿金.. 可以劝退,让他写一份离职申请书..
工厂满50岁女工被强迫辞退,有没有赔偿劳动合同法明确规定,女职工年满50岁退休,而到达退休年龄予以解除劳动合同,没有经济补偿金.
我是女员工,今年五十岁了,工司辞退我,请问我有补偿吗用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
女性满50岁被辞退怎么办尽管你没说,看来你是女性.是女性没有办法,因为你到了法定退休年龄,社保不再接受单位给你的缴费了,只有辞退你. 没关系走上社会,到社保办理个人缴费业务,自己再继续缴费一年就可以了.
关于公司辞退50周岁女职工的补偿女工50岁是退休,被辞退要赔偿【补偿的双倍】,当然不补偿啦 劳动合同法实施条例 第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限自用工之日起计算.
中国劳动法50岁辞退规定劳动法没有关于50岁可以辞退的规定,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单.