拖欠工资10天算违法吗 拖欠工资可以随时离职

拖欠标准是按工资发放周期的,我国一般是每月发放,那么就是30天内,当月出勤,次月30天必须内发放工资,否则属于违法.关于这类的问题,你可以在法律咨询贴吧,去询问劳动方面法律人士了解的.

1、只要未依照合同约定的日期发放工资就是属于违法行为; 2、离职当天,应当结清所有的报酬,不然也属于违法行为 3、法律依据: (1)《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资. (2)《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月发给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠工资.所以,超过18日未发工资,即构成拖欠工资.可以向劳动监察大队投诉该公司.

根据我国《劳动合同法》第二十九条:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定. 用人单位不得克扣工资.“现您在饭店工作,老板拖欠您们工资十一天一直没发也不.

没有签劳动合同应当支付双倍工资,加班应当支付加班费的.劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

根据《工资支付条例》规定,工资必须按月支付.没明确规定拖欠几天属于拖欠工资,实践中,大部分是拖延1个月以上,才认定为拖欠工资.

惯性拖欠,又不是不给,或者成月成年的拖欠.建议将就过吧.投诉也未必能有效果.就别浪费政府资源了.

工资应当按月发放.用人单位拖欠工资的,劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉.法条链接:《劳动监察保障条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的.

10几天 而已 不要告了 告不赢 社会 拖欠工资的 多了去了 但是到最后只要给了 那就行了.

(劳动法)第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 所以押工资是违法的 .超过一天就违法.你可以向当地劳动行政部门投诉.到 http://tieba.baidu/p/4313271848提问看看啊.