人事经理把合同销毁 人事合同
你好,这种责任因该由经理个人承担,公司不需要承担的,建议报警处理仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.
可以将公司所有员工都签订书面劳动合同这一事实进行证明,再证明人事经理的职权和管理范围.还可以让办理过此份合同的其他经手人出庭作证.
人事经理自己偷偷拿走自己的劳动合同怎么处理没有签订劳动合同本来就违反劳动法的规定,你冒用老板名义签订的劳动合同是无效的,但是没有签订劳动合同的事实却对你有利.因此,建议你收集在此单位工作的证据,然后申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资、未付的两个月工资及相当于拖欠工资25%的经济补偿金、违法解除劳动合同的经济补偿金.以上回答,希望可以帮助到你.
员工串通人事部门人员销毁已签订的劳动合同,企图骗取双倍工资,企业应该怎么办1、我打过这个官司,如果单位没法证明,那你就自认倒霉.2、一个规范的企业是不会出现这种情况的,A:你可以有劳动合同签收本,证明劳动合同已经发到员工的手上,B:合同可以一式多份,一本给劳动者,一本存HR部门,一本放入档案室,一本存上级公司,没有上级公司也可以存放劳动局.3、所以你没有规范的流程,产生的风险应有企业自己承担.
离职人员的合同能销毁吗一般要保存两年第一、用来做全年规划时候重要参考资料,比如招聘计划,比例结构调整,比如对比分析,趋势分析等第二、避免未来可能会产生的法律风险,保留有证据
和公司部门领导发生矛盾,领导去人事掉出来转正合同,私自就撕掉了这违法吗?最好让他销毁,这样的话你就可以以未签合同,去告他让他支付你双倍工资!以及经济补偿金.
用人单位单方擅自销毁劳动合同怎么办用人单位单方擅自销毁劳动合同属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申.
人事部把员工劳动合同整丢了犯法吗劳动合同备案制度是属于可选择的事项,就象一般的民事协议进行公证一样,不是必备的条件.所以不进行备案,是没有什么影响的,更谈不上有任何处罚. 中华人民共和国劳动合同法》: 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同经双方签字或盖章即生效,不需要审批.但是,劳动合同必须具备《劳动合同法》规定的必备条款包括双方基本情况,劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间,休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动安全卫生和职业危害防护等八个方面的内容,且这些内容必须符合国家法律法规的规定,否则,劳动合同因违法而无效.
离职后,人事经理给我提出让我把之前属于我的那份合同交给公司,我是提前一个月提出.是的你没有必要归还合同,那是属于你的合同了,你是合同的乙方有权利保管你的那份,没有交还给公司的义务
单位是不是只把员工合同保存2年就销毁?你好!单位如果没有证据证明当时曾经把劳动合同交给过你一份,单位是有责任的,在劳动局的劳动合同鉴证科也有一份你的劳动合同,建议你通过单位将那份合同复印出来,并由单位写一份加盖公章的情况说明,你再去你所在区劳动局办理一下手续,如果劳动局需要其他手续,再进行补充如果对你有帮助,望采纳.