劳动仲裁调解法，求大神！！关于未签劳动合同，主张双倍工资疑问，急急急！！！！
关于劳动仲裁未签劳动合同双倍工资和经济补偿金的问题
劳动仲裁完全免费，不收取任何费用。费用由政府财政支持。
1.单位未在你入职一个月内签订劳动合同属于违法，应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同（或者解除劳动关系）前一天止期间的双倍工资。
2.如果单位依法解除劳动关系，应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金，没有提前30天的应当再支付你一个月工资。如果单位单方面违法解除，应当支付你一个月工资的赔偿金。
3.你必须提供能够证明你的工龄的证据，工龄直接关系到你的双倍工资的赔偿。工作证、工资单、工资发放记录（银行卡转账记录）、工作邮件、工作报表等都是证据。
关于未签订劳动合同，申请劳动仲裁支付双倍工资问题
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条也有相应规定。按照以上规定，计算两倍工资的起算时间为：用工之日起满一个月的次日，截止时间为：补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算两倍工资的起算时间为：用工之日起满一个月的次日， 截至时间为满一年的前一日。
求解关于未签劳动合同能否要求支付双倍工资的问题。
之前的合同如果你已经签字，只是公司未盖章，并且你的工资是依据该劳动合同约定的待遇发放的话，这个形式的欠缺不影响该劳动合同的效力，也就是说在法律上认为你们已经签订并履行了劳动合同。该合同到期后，你对合同条款有异议而未续签，只要新合同没有降低待遇或者劳动条件，不签合同的责任在你，你主张双倍工资很难得到支持。合同到期后而没有续签劳动合同的状态下，你与公司之间成为事实劳动关系，你的劳动待遇按前一份劳动合同的待遇来执行。提前30天通知单位是限于劳动合同期内，因你与单位之间已补具有劳动合同关系，而是事实劳动合同关系，此时辞职不需要提前30日通知单位。如果你与单位之间只涉及工资问题，可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令单位支付工资，也可以申请劳动争议仲裁。对涉及经济补偿金、双倍工资等方面的问题，你可以申请劳动争议仲裁解决。
如满意，请采纳。
请问仲裁未签劳动合同申请双倍工资是怎么算的？
我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的劳动仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。 劳动者请求支付双倍工资差额时会遇到这样一个问题：诉讼时效从入职第2个月起算还是从离职之日起算？如果把双倍工资理解成劳动报酬，应当从离职之日起算；如果把双倍工资理解成赔偿金性质，应从入职第2个月开始计算。在司法实践中，双倍工资的诉讼时效一直是一个有争议的问题。 北京劳动争议咨询中心专业律师认为，未签劳动合同双倍工资差额并不属于劳动报酬，而是因违反法律的一种惩罚。所以双倍工资请求的劳动仲裁时效应从未签订劳动合同第2个月开始计算。在此提醒劳动者，因用人单位未签劳动合同而要求双倍工资差额时，应注意诉讼时效的问题，以免自己的合法权益无法得到有效保护。北京劳动争议咨询中心-劳动者自己的劳动争议咨询中心---先办案后交费，不成功不收费！零风险代理！