劳动合同只有员工签字？ 不给劳动合同算违法吗
仅有员工签字的劳动合同有法律效力吗？
仅有员工签字的劳动合同没有法律效力。
根据法律规定，合同是双方所达成的合意内容的书面表达方式，必须要有合同双方当事人签名确认后，合同才具有法律效力，如果只有一方签名，而另一方没有签名的，就不能说明双方已经达成合意，合同不成立，当然也就没有法律效力。
但是，如果单位事后在合同上又补签名或补盖章的，则合同成立且有法律效力。
另外，员工与单位签订劳动合同的，应该由单位和员工各执一份，如果单位未将所签劳动合同给员工一份的，员工可以向劳动部门进行投诉。
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签劳动合同员工只签字有法律效力吗
根据具体的情况而定，如果该份劳动合同没有违背员工真实的意思表示就是有效的。
《合同法》第十六条规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。也就是说，法律并不要求签字的同时必须再加盖公章，二者必须齐备。而是要求当事人或者签字或者加盖公章，二者必具其一。
劳动合同上公司没签字，只有员工签了，生效吗
劳动合同上如果用人单位既未签字又未盖公章得，只有劳动者签字的劳动合同是无效劳动合同，有效的劳动合同必须是用人单位和劳动者双方签字盖章的合同，才有法律效应，参照《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动法 劳动合同只需员工签名不许细看合同 合法吗？
《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
所以这么做是不对的