今天公司签劳动合同技工320.三包口头400怎么办？(劳动合同签完不给员工)

为签订劳动合同和口头协议时给怎么办

可以到劳动监察投诉,要求单位签订劳动合同.

公司没签合同,现口头辞退员工,劳动监察大队处理吗

能管,没有合同用人单位属于违法行为,劳动局行政部门会帮助劳动者处理.根据《劳动合同法》第八十条:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.第八十一条 :用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

我今天去办理入职手续的时候,公司叫我签了一份劳动合同书并收了380元

1、公司收取员工的工服押金算违法的行为的,可以向当地劳动监察大队投诉.《劳动合同法》第八十四条规定:用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚.用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.2、如果签订劳动合同与实际安排不一致,属于公司违约,可以解除劳动合同,并且要求赔偿损失.

我想问!我和公司签了劳动合同!里面写底薪是1300!口头说是1200!最后口头说没完成任务没底薪?正常?

按劳动合同履行,不用去费其他口舌.就是底薪1300元,有字据为证.口头说明在法律上无效.

公司签劳动合同是技工内.是不是可以随便调动岗位?

任何工作都不能随便调动,除非合同里有约定.调动工作需要当事人同意,如果是无特殊理由要调动到待遇更低的岗位,劳动者有权拒绝.

签了劳动合同,但和老板口头承诺的工资不合,怎样维权?(详细)

你就直接跟老板说,如果你不给我,你觉得用手段来维权合适吗? 如果你还是跟老板存在劳动往来的关系,你可以跟老板直接说明你的立场就完了.点他一下,马上到翻脸的边缘了你这事跟你老板闹到什么程度了、证明你是他公司员工.就这一句话丢给他,他心里就慌. 因为你可以去找你当地劳动仲裁委员会上诉,只要你有相关的证据,比如劳动合同,或者有人愿意出面证明你在这家公司工作过,如果你现在还是他的员工.财务会跟你说明的. 如果你跟老板关系不好,让他记得.或者你去问财务,钱为什么少了,那我找相关部门

今天刚与公司签了劳动合同,有些问题不是很明白

如果说你们采取的是计件工资或者其他工时制的,那么一般都是向劳动部门申请审批过的.如果是标准的工时制的,你们单位安排你们上边的时间超过标准的,应当支付加班工资.即使是采用计件工资的定额方式,劳动合同法也明确规定要合理确定定额,定额不能是过高,不能是劳动者实际上无法完成的.所以,对于超时加班你们可以向劳动监察部门投诉并要求支付加班工资.根据法律的规定,只要双方建立了劳动关系,用人单位就应当给你们缴纳社保,你们公司转正一年后才给缴社保是违法的.你们可以投诉,或者在走人的时候跟他们秋后算账.浙江东辰律师事务所胡律师

公司为给员工签劳动合同,怎么办?

你可以去要求签合同, 这很正常, 如果公司不理, 要么走人, 要么再要求, 或者起诉(通常和麻烦).

公司不和职员签劳动合同,老板都是口头承诺的.当头口承诺不能兑现时,我们怎样维护我的权益?

通过劳动法维权得讲究证据,没有签劳动合同,是很难争取到法律的保护,顶多只能维护最基本的劳动者权利,就是每天工作满8小时就得给工资,工资多少也就是同等行业的最低标准,要加班费,也得拿出证据,是因为老板要求你加班的行为,如果没证据(如加班表,考勤卡等),也很难拿到加班费的.劳动局会处罚老板违法,但拿不到你的报酬也是枉然.如果口头承诺有录音也顶用的,或有第三方证明老板的口头承诺,当然这第三方作证还得是与利益所得无关联的才行.

在公司签了劳动合同没有给我一份 我现在需要合同维权应该怎么办

单位不给你,你可以以单位未签劳动合同为由,要求单位双倍支付工资.劳动合同法 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.