公司签劳动合同技工320.三包口头400怎么办？(公司要求重新签订劳动合同)

为签订劳动合同和口头协议时给怎么办

可以到劳动监察投诉,要求单位签订劳动合同.

公司为给员工签劳动合同,怎么办?

你可以去要求签合同, 这很正常, 如果公司不理, 要么走人, 要么再要求, 或者起诉(通常和麻烦).

签订劳动合同时公司口头承诺干满3年奖励1万元钱,现在不履行

基本上,口头承诺,如没有其他证据证明事实的存在,很难维权.

今年4月13我跟公司签的劳动合同就要到期了,经理口头通知我说不续签合同的问题.

1、法律并未规定劳动合同到期终止需提前30日书面通知,因此,除非你与公司间有约定,否则的话公司的做法并不违法.2、由于是公司不再与你续签劳动合同的,属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况,应向你支付相应的经济补偿(从2008年1月1日后).3、如果你已经具备签订无固定期限劳动合同的条件,则公司的做法违反了《劳动合同法》第十四条的规定,你有权要求公司与你签订无固定期限劳动合同,否则,可以从应当订立无固定期限劳动合同之日起,要求公司支付二倍的工资.

我想问!我和公司签了劳动合同!里面写底薪是1300!口头说是1200!最后口头说没完成任务没底薪?正常?

按劳动合同履行,不用去费其他口舌.就是底薪1300元,有字据为证.口头说明在法律上无效.

我在公司干了三年,也没签劳动合同,老板昨天口头通知我,因为公司效益不好,要载员,请问我该怎么办?

有没有工资记录,若有就保留,协商不成可以起诉

公司不和职员签劳动合同,老板都是口头承诺的.当头口承诺不能兑现时,我们怎样维护我的权益?

通过劳动法维权得讲究证据,没有签劳动合同,是很难争取到法律的保护,顶多只能维护最基本的劳动者权利,就是每天工作满8小时就得给工资,工资多少也就是同等行业的最低标准,要加班费,也得拿出证据,是因为老板要求你加班的行为,如果没证据(如加班表,考勤卡等),也很难拿到加班费的.劳动局会处罚老板违法,但拿不到你的报酬也是枉然.如果口头承诺有录音也顶用的,或有第三方证明老板的口头承诺,当然这第三方作证还得是与利益所得无关联的才行.

签了劳动合同,但和老板口头承诺的工资不合,怎样维权?(详细)

你就直接跟老板说,如果你不给我,你觉得用手段来维权合适吗? 如果你还是跟老板存在劳动往来的关系,你可以跟老板直接说明你的立场就完了.点他一下,马上到翻脸的边缘了你这事跟你老板闹到什么程度了、证明你是他公司员工.就这一句话丢给他,他心里就慌. 因为你可以去找你当地劳动仲裁委员会上诉,只要你有相关的证据,比如劳动合同,或者有人愿意出面证明你在这家公司工作过,如果你现在还是他的员工.财务会跟你说明的. 如果你跟老板关系不好,让他记得.或者你去问财务,钱为什么少了,那我找相关部门

公司要求我们签订劳动合同我该怎么办

公司要求订立劳动合同是法律强制性规定. 《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”.“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...

跟公司签的劳动合同已到期,但他有一个关于奖金的口头协议,还有一年没到期(当时主管只是问我选两年还

我觉得不合理,不做满两年就要退还前一年的奖金,他又没有出台规定或者和你签有协议,你先和公司好好协商,不行就到当地人社局提起劳动争议仲裁.