公司修改系统里的资料把员工暂时离开写成离职犯法吗何为违反违反合同法哪一？

1、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定:解除合同,没有补偿.造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失.2、劳动者没有法定过.

离职和辞职有区别.离职,是一个词语,有两种意思:一指暂时离开岗位,二指离开工作岗位,不再回来.员工离职分为两种:(1)员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;(2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系.辞职,是一个汉语词语,意思有两种.其一指辞去官职. 其二泛指辞去职务.辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系.辞职一般有三种情形:1、依法立即解除劳动关系;2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同.

停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职. 职工作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做.

你这种情况属于停薪留职,所以要写的是停薪留职申请书.停薪留职申请书 因自身原因,我请求停薪留职两年,自2016年X月X日至2018年X月X日,停薪留职期间,养老保险和村镇居民医疗保险由我本人负担,由单位交纳,停薪留职期间,根据自身原因可以随时回原单位工作,单位不得以时间未到提出理由拒绝. 申请人: 申请日期:2016年X月X日 望采纳我的回答.