劳动合同问题？

关于劳动合同法的问题

1、劳动合同法对单位想解聘有劳动合同的员工的规定是: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件.

劳动合同中出现的问题

劳动者和用人单位在劳动合同中出现问题,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益. 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国.

如果说一个的劳动合同有问题怎么办

1、首先,你签定的合同年限是多少,试用期多久?2、如果在试用中,你随时可以离开公司,如果你在合同期中,需提前三十天以书面形式通知单位解除劳动合同.3、如果单位没有给你交社会保险,你可以要求单位给你补缴,如果单位拒不补缴,建议你到劳动局申请仲裁!

劳动合同纠纷

你和以前单位的合同是有效的,不过他没有给你交国家规定的保险是可以要求补偿的,至于你们的技术,如果不属于前公司的特有技术在其他公司是可以使用的.

劳动合同的问题

合同有效. 依法为劳动者缴纳社会保险费是法律的强制性规定,即使未约定在合同里,用人单位也必须为劳动者缴纳社会保险费.如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险.

当前劳动合同管理的难点问题有哪些?

(一)不签订劳动合同 在实际工作中,一些企业经营者认为签订了合同就等于束缚了企业的手脚,加大了企业的成本和负担,限制和影响了企业的自主权,因此借故不与劳.

签订劳动合同的时候应注意的问题有哪些

第一,签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.平等自愿是指劳动合同双方地位平等,应以平等身份签订劳动合同.自愿是指签.

劳动合同法问题

一年期满没有续签而继续在该单位工作,默认为双方都没有解除劳动关系的意向,视同续签劳动合同,享受正常员工待遇.

劳动合同法问题

1、连续订立固定期限劳动合同的次数应自《劳动合同法》实施后续订合同开始计算.具体你可以参考我国《劳动合同法》 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算.2、如你所说情况,不符合《劳动合同法》第14条第二款第三项的情况,所以用人单位可以自愿与劳动者协商一致,订立无固定期限劳动合同.也可以订立固定期限劳动合同.

签订劳动合同时注意哪些问题

签订劳动合同应当注意以下条款内容: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.