我没有按照公司约定的时间上下班，离职后公司拖欠工资可以申请劳动仲裁吗？

公司没有按劳动合同法计算工资,离职后可以仲裁吗

可以申请劳动仲裁.劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决.在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程.

和公司没有签合同离职后公司拖欠工资去劳动局有用吗

公司没有与你签劳动合本来就是公司违规,去劳动局肯定有用

离职了,公司以没完成工作为由拖欠工资.劳动仲裁能解决吗?证.

没签劳动合同可以申请劳动仲裁,并可以要求双倍工资补偿、社保.自动离职也可以,因为无劳动合同.但你必须提供在公司工作的证明.

没签合同,公司拖欠工资可以申请劳动仲裁吗

用人单位不签订劳动合同的,是可以主张双倍工资的.

没有签劳动合同的情况下,辞职以后前用人单位拖欠工资能否通过劳动仲裁.

劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉.1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位.

辞职后,公司拖欠工资,想申请劳动仲裁,也不知道能不能讨回工资?

可以要回你的工资,向劳动部门申请仲裁.至于丢失货物公司必须举证,没有证据不随意乱扣.

离职了,公司不给剩余的工资,能申请劳动仲裁吗?

当然可以了 现在是法治社会,不用有什么顾虑 说什么也是为了自身利益.可以上相关部门举报 寻求法律援助 我想你跟老板讲明白他自然就知道了

公司拖欠工资可以找劳动仲裁吗?

1、公司拖欠工资,可以申请劳动仲裁处理的.2、《劳动仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.

离职后拖欠工资,这种情况劳动仲裁能有效么?

离职后单位拖欠工资的,职工可以申请劳动仲裁. 根据法律规定,单位应该在双方解除劳动关系时结清工资,如果单位在职工办理离职后仍未结清工资的,则属于违法行为.

没有签订劳动合同,辞职后公司拖欠工资怎么办

拖欠工资的解决途径主要有3种:第一,先协商,找公司负责人协商.第二,协商不能的向劳动局举报.第三,法律途径,申请劳动仲裁,对于仲裁裁决不服的,可以起诉所在的单位.注意:收集自己工作的证据作为仲裁和诉讼的依据,也可以向媒体、法律网站反映情况,通过媒体曝光的方式解决.公司没有签订劳动合同根据规定1.用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外,还应视为双方已订立无固定期限劳动合同.2、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的,违法不签合同单位须付双薪.即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险,否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决.