违纪被辞退有陪赔偿吗 员工违纪开除扣发工资
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职工因严重违纪而被解雇可以得到补偿金吗无正当理由连续旷工时间超过十五天可以开除如果是违纪开除,公司不需要支付任何补偿金
没有签订劳动合同,你可以申请仲裁让公司给予补偿,但是带东西被保安抓住,公司会按照相关的规定对你进行处罚,你先了解一下公司的规章制度,之后再对症下药有.
违反规定被公司辞退能有赔偿金吗?你说的事情还没有发生.如果真发生了,且当时未作处理,你可以不予承认.有录音录像等充分证据也不予承认. 接触有毒有害物质时请遵守相关规章,真是万一发生事故.
违纪被解除劳动合同可以得到补偿吗赔偿违纪被解除劳动合同属于用人单位按照《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿,劳动者因此向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.
工作不小心违规就被辞退公司会赔偿不不小心违规被辞退,属于《劳动合同法》第三十九条规定的情况,是没有经济补偿或赔偿的.
我在单位违纪被辞退,我有权要求单位支付我经济补偿金吗如果是自己违反单位规章制度,用人单位以“严重违反单位规章制度”为由和劳动者解除劳动合同,除非你能证明单位有诬陷、胁迫等情况,不然就不能要求单位支付经济补偿金.
违反公司规章制度辞退的有赔偿吗劳动法规定:非个人原因的劳动者离职,享受失业金和经济补偿金待遇.
违反劳动纪律开除给不给赔偿如果属于严重违反规章制度,且该规章制度已经职代会审议通过,并宣贯至每一位员工. 那么因违反劳动纪律被解除劳动合同,符合《劳动合同法》第三十九条的规定,没有经济补偿.
员工违纪解除劳动合同需要赔偿吗如果构成残疾的,工伤保险条例第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业.
以违反劳动纪律开除可以得到赔偿吗不可以,因为劳动者的过错而开除,用人单位可以不给经济赔偿金
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